三方協(xié)約就是指大學(xué)畢業(yè)生，用人公司和院校中間的一種聯(lián)絡(luò)，他保證了大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)之后的第一份工作中，也是公司保證大學(xué)畢業(yè)生不容易找尋別的工作中的一種確保。那么來說三方協(xié)約就應(yīng)該是在大學(xué)畢業(yè)期簽的，可是如今還有人問新員工入職以后簽三方必須嗎？，我今日就詳盡表述下三方協(xié)約。

一，新員工入職以后簽三方必須嗎

新員工入職后簽三方協(xié)約是沒有需要的了。三方協(xié)約是大學(xué)畢業(yè)生真實(shí)身份簽署，但你新員工入職后便會(huì)是社會(huì)發(fā)展員工真實(shí)身份，因此也不符三方簽署的必要條件了。

三方就業(yè)協(xié)議有別于勞動(dòng)合同書。最先，三方就業(yè)協(xié)議是中國教育部統(tǒng)一印刷的，主要是確立三方的基本情況及規(guī)定。三方就業(yè)協(xié)議制訂的重要依據(jù)是我國有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率的條例和要求，有效期限為：自簽訂日起至大學(xué)畢業(yè)生到勞動(dòng)部門簽到止的這一段時(shí)間。有一些用人公司如很多外資企業(yè)在明確錄取時(shí)（注：在到勞動(dòng)部門簽到前），就與此同時(shí)規(guī)定和大學(xué)畢業(yè)生簽署一份相近勞動(dòng)合同書的協(xié)議書；而大量的用人公司則規(guī)定先簽“學(xué)生就業(yè)意向協(xié)議書”，大學(xué)畢業(yè)生簽到后再簽署勞動(dòng)合同書。次之，就業(yè)協(xié)議書是三方合同，它涉及到院校，用人公司，學(xué)員等三層面，三方互相邦定但彼此之間單獨(dú)；而勞動(dòng)合同書是彼此合同書，它由員工和用人公司雙方的支配權(quán)，責(zé)任組成。第三，大學(xué)畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書時(shí)依然是學(xué)員真實(shí)身份，可是簽署勞務(wù)合同時(shí)理應(yīng)是員工真實(shí)身份。勞動(dòng)合同書一經(jīng)簽署，就業(yè)協(xié)議書的法律效力理應(yīng)缺失。若勞動(dòng)合同書與三方協(xié)議配件內(nèi)容分歧，則以勞動(dòng)合同書為標(biāo)準(zhǔn)。因此新員工入職以后簽三方就沒必要了。

二，實(shí)際意義功效

三方協(xié)議一旦簽定，就代表著在校大學(xué)生第一份工作中就基本上明確。因而，應(yīng)屆生要注意簽訂事宜。在校大學(xué)生簽三方協(xié)議書前，須用心查詢用人公司的歸屬于，黨政機(jī)關(guān)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國企一般都有些人事接受權(quán)。民企，外資公司則必須通過人力資源局或人才資源核心的審核才可以招生員工，合同書上應(yīng)簽定她們的建議方能合理。應(yīng)屆生還需要對不一樣地區(qū)人力資源主管單位的獨(dú)特要求有一定的掌握。

三，三方協(xié)議之實(shí)習(xí)期內(nèi)常用的勞務(wù)糾紛

在大學(xué)畢業(yè)生到勞動(dòng)部門簽到后，三方協(xié)議自即日起停止，這時(shí)用人公司會(huì)與之簽署一份真正的勞動(dòng)合同書，在其中規(guī)定了員工在企業(yè)的使用限期，服務(wù)項(xiàng)目限期，薪資待遇以及它各類福利這些事項(xiàng)，合同簽訂以后，彼此即宣布明確了勞務(wù)關(guān)系。而在以上提及的相關(guān)承諾內(nèi)容中，實(shí)習(xí)期是最易于發(fā)生爭端的環(huán)節(jié)。因而，有關(guān)實(shí)習(xí)期的法律問題，提示大學(xué)畢業(yè)生以下幾個(gè)方面：

（就是說：一般的先后順序是先簽署三方協(xié)議，（如新員工入職以后簽三方也就沒必要了）隨后報(bào)導(dǎo)時(shí)簽署勞動(dòng)合同書，在這其中要求有關(guān)的事項(xiàng)及其實(shí)習(xí)期難題。并且，實(shí)習(xí)期間或完畢后假如用人公司回絕，則它必須例舉有關(guān)的直接證據(jù)。）

四，三方協(xié)議之實(shí)習(xí)期期限

實(shí)習(xí)期是用人公司和員工創(chuàng)建勞動(dòng)合同后為相互信任，挑選而承諾的不超過六個(gè)月的觀察期。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條的要求，工作合同期限三個(gè)月之上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月；三年之上固定不動(dòng)時(shí)間和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞作合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。同一用人公司與同一員工只有約定一次實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書期內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。

黨政機(jī)關(guān)，高等院校，藥業(yè)研究室，診療行政機(jī)關(guān)選用實(shí)習(xí)期，為一年，實(shí)習(xí)期選用于公司，企業(yè)（包含外資企業(yè)，合資企業(yè)，私人企業(yè)），與醫(yī)院門診創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的選用實(shí)習(xí)期。為15日-6個(gè)月。實(shí)習(xí)期能夠增加，實(shí)習(xí)期不可以。實(shí)習(xí)期是有著一定強(qiáng)制權(quán)，實(shí)習(xí)期是當(dāng)事人承諾。

五，三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同書

員工被用人公司錄取后，彼此能夠在勞動(dòng)合同書中承諾實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同書期內(nèi)，勞動(dòng)合同書是實(shí)習(xí)期存有的必要條件。不允許只簽署試用期合同，而不簽署勞動(dòng)合同書。那樣簽署的試用期合同是沒用的，但“實(shí)習(xí)期”合同書的失效，并不造成勞動(dòng)合同法對職工的維護(hù)無效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之要求，勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。北京市就會(huì)有要求：北京市勞動(dòng)合同書管理規(guī)定：只簽署試用期合同，實(shí)習(xí)期后用人公司不愿意再簽署勞動(dòng)合同書，員工能夠推算（如實(shí)習(xí)期一月，可推算租期為一年，推算根據(jù)按《勞動(dòng)法》有關(guān)使用限期的有關(guān)要求）。此外《上海勞動(dòng)合同條例》對于此事也是有尤其的要求。

換句話說新員工入職后簽三方協(xié)約是沒有需要的了。三方協(xié)約是大學(xué)畢業(yè)生真實(shí)身份簽署，但你新員工入職后便會(huì)是社會(huì)發(fā)展員工真實(shí)身份，因此也不符三方簽署的必要條件了。我歸整的內(nèi)容里邊有一切正常簽署三方協(xié)約的次序和時(shí)間。6，7月也是學(xué)生就業(yè)多發(fā)期，因此我們也提示大學(xué)畢業(yè)生小伙伴們在簽署三方協(xié)約時(shí)一定要謹(jǐn)慎。