一，新員工入職一定要簽三方嗎 三方協(xié)議是什么樣的

三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的通稱，它是確立大學(xué)畢業(yè)生，用人公司，院校三方在大學(xué)生就業(yè)工作上的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面形式表達(dá)形式，能處理應(yīng)屆生戶口，檔案資料，商業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人公積金等一系列有關(guān)難題。協(xié)議書(shū)在大學(xué)畢業(yè)生到學(xué)校簽到，用人公司宣布接受后自主停止。

三方協(xié)議一旦簽定，就代表著在校大學(xué)生第一份工作中就基本上明確，因而，應(yīng)屆生要注意簽訂事宜。高等院校就業(yè)指導(dǎo)中心一位老師說(shuō)，在校大學(xué)生簽三方協(xié)議書(shū)前，要用心查詢用人公司的歸屬于，黨政機(jī)關(guān)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國(guó)企一般都有些人事接受權(quán)。民企，外資公司則必須通過(guò)人力資源局或人才資源核心的審核才可以招生員工，合同書(shū)上應(yīng)簽定她們的想法才可以合理。應(yīng)屆生還需要對(duì)不一樣地區(qū)人力資源主管單位的獨(dú)特要求有一定的掌握。

二，三方就業(yè)協(xié)議有別于勞動(dòng)合同書(shū)

最先，三方就業(yè)協(xié)議是中國(guó)教育部統(tǒng)一印刷的，主要是確立三方的基本情況及規(guī)定。三方就業(yè)協(xié)議制訂的重要依據(jù)是我國(guó)有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率的條例和要求，有效期限為：自簽訂日起至大學(xué)畢業(yè)生到勞動(dòng)部門簽到止的這一段時(shí)間。

而勞動(dòng)合同書(shū)是受《勞動(dòng)法》和《民法典》（自2021年1月1日起執(zhí)行）的限制和維護(hù)，有一些用人公司如很多外資企業(yè)在明確錄取時(shí)（注：在到勞動(dòng)部門簽到前），就與此同時(shí)規(guī)定和大學(xué)畢業(yè)生簽署一份相近勞動(dòng)合同書(shū)的協(xié)議書(shū)；而大量的用人公司則規(guī)定先簽“學(xué)生就業(yè)意向協(xié)議書(shū)”，大學(xué)畢業(yè)生簽到后再簽署勞動(dòng)合同書(shū)。

次之，就業(yè)協(xié)議書(shū)是三方合同，它涉及到院校，用人公司，學(xué)員等三層面，三方互相邦定但彼此之間單獨(dú)；而勞動(dòng)合同書(shū)是彼此合同書(shū)，它由員工和用人公司雙方的支配權(quán)，責(zé)任組成。

第三，大學(xué)畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)依然是學(xué)員真實(shí)身份，可是簽署勞務(wù)合同時(shí)理應(yīng)是員工真實(shí)身份。勞動(dòng)合同書(shū)一經(jīng)簽署，就業(yè)協(xié)議書(shū)的法律效力理應(yīng)缺失。假如勞動(dòng)合同書(shū)與三方協(xié)議配件內(nèi)容分歧，以勞動(dòng)合同書(shū)為標(biāo)準(zhǔn)。

簽勞動(dòng)合同書(shū)要留意四個(gè)層面，簽三方協(xié)議書(shū)要留意五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

在校大學(xué)生簽勞動(dòng)合同書(shū)一要確立職位和職位，不然，用人公司會(huì)運(yùn)用調(diào)離的方法，變向擠壓你積極離職，不付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償消磨你。二要避免 用人公司持續(xù)用換職位的方法，不斷延長(zhǎng)試用期，由于同一個(gè)職位同一個(gè)人不可以可用2次實(shí)習(xí)期，而換職位就沒(méi)有限定了。三要在勞動(dòng)合同書(shū)中確立最少的標(biāo)準(zhǔn)工資，最好是能將年終獎(jiǎng)金用條文固定不動(dòng)出來(lái)，做為薪水的一部分。因?yàn)樵谖覈?guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)金判定，這一法律法規(guī)空缺有可能被用人公司運(yùn)用，未來(lái)變成亂扣工資的一種方法。四要掌握用人公司是不是給員工申請(qǐng)辦理社保。要是沒(méi)有個(gè)人社保，相當(dāng)于薪水減掉許多，還不可以享有我國(guó)和企業(yè)的個(gè)人社保福利。

在校大學(xué)生簽三方協(xié)議書(shū)最先需看填好的用人公司名字是不是與企業(yè)的合理印章名字一致，如不一致，協(xié)議書(shū)失效；填好自個(gè)的專業(yè)的名字時(shí)，要與院校教務(wù)部的專業(yè)的名字一致，不可以縮寫(xiě)。第二，外資企業(yè)，中外合資企業(yè)，私人企業(yè)一般選用實(shí)習(xí)期，依據(jù)租期的長(zhǎng)短，能夠從1―3個(gè)月不一，一般實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，不可超出6個(gè)月。

黨政機(jī)關(guān)，高等院校，研究室一般選用實(shí)習(xí)期，一般為一年。第三，許多企業(yè)為了更好地吸引學(xué)員，以巨額合同違約金管束學(xué)員。學(xué)員在商議時(shí)要爭(zhēng)取將合同違約金降至最少，一般合同違約金不可超出5000元。第四，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)屬“格式條款”，但“備注名稱”一部分容許三方再行承諾分別的權(quán)利與義務(wù)。

為了更好地避免 用人公司服務(wù)承諾一套，做一套，大學(xué)畢業(yè)生可將簽訂前達(dá)到的請(qǐng)假，住宅，商業(yè)保險(xiǎn)等福利工資待遇在備注欄中表明，如產(chǎn)生糾紛案件，能夠此維護(hù)保養(yǎng)自身合法利益。第五，學(xué)員在簽訂合同時(shí)，要嚴(yán)苛依照規(guī)范的流程開(kāi)展。等用人公司填好結(jié)束，蓋公章后再到院校職業(yè)指導(dǎo)核心簽證辦理蓋公章。

切勿自身填好完成后就立即到院校大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)核心規(guī)定蓋公章。那樣產(chǎn)生的不良影響是，企業(yè)在填好時(shí)，薪資待遇等與以往服務(wù)承諾的大 相徑庭。學(xué)員卻由于自身和院校都早已簽字蓋章，無(wú)回天無(wú)力。或是忍氣吞聲，或是就迫不得已毀約賠付用人公司。

三方協(xié)議做為國(guó)家數(shù)據(jù)在校大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)依據(jù)，與此同時(shí)也是國(guó) 家派遣證派發(fā)的一個(gè)證實(shí)。唯有你簽定了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，院校才會(huì)在你畢業(yè)之后將派遣證發(fā)給你，但你拿著派遣證到你工作中的企業(yè)報(bào)導(dǎo)，從此逐漸計(jì)算工齡，但你也就有著了國(guó)家干部身份。

假如學(xué)員自己不按三方協(xié)議學(xué)生就業(yè)，用人公司有權(quán)利規(guī)定其擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任；假如用人公司不實(shí)行三方協(xié)議，學(xué)員能夠規(guī)定其付款合同違約金的二倍賠付，學(xué)員不可以得到放心工作中的，用人公司要執(zhí)行協(xié)議書(shū)。

總的來(lái)說(shuō)，大伙兒對(duì)新員工入職一定要簽三方嗎的難題有了解了，三方協(xié)議盡管能確保大學(xué)畢業(yè)生的一些支配權(quán)，可是大伙兒要細(xì)心調(diào)查所要去任職的企業(yè)是不是真正是自身要想去的，謹(jǐn)慎簽定三方協(xié)議，由于假如沒(méi)去會(huì)面對(duì)著一筆合同違約金，自然還可以在協(xié)議書(shū)中取得自身的較大支配權(quán)。