一、非法定過失下企業(yè)辭退員工如何賠付？

員工不會(huì)有法律規(guī)定過失個(gè)人行為，企業(yè)積極辭退員工，彼此可以根據(jù)商議方式達(dá)到賠付，假如沒法協(xié)商一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

依照我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)不相干辭退員工，員工不同意采用不法消除或停止方式，必須擔(dān)負(fù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)范的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)”承擔(dān)責(zé)任。假如企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員與員工達(dá)到協(xié)商一致，合理合法解雇必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有關(guān)法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

（一）在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的；

（三）比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的；

（四）員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的；

（五）因此方法第二十六條 第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

（六）被單位受賄罪法律責(zé)任的。

二、企業(yè)辭退員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某Ｒ妴栴}有什么？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以員工具體月薪水為標(biāo)準(zhǔn)，以員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入來測(cè)算;

若員工上班不滿意十二個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算職工平均工資。這兒的“薪水”不但包含標(biāo)準(zhǔn)工資，還應(yīng)包含獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。實(shí)際要求為：

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)員工具體月薪水高過公司單位所屬地域發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范(一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資)按本地域上年員工月職工平均工資三倍的金額付款，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

(三)員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測(cè)算。

總的來說，公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不是徹底依照員工工作年限和標(biāo)準(zhǔn)工資總計(jì)測(cè)算，反而是有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗茊栴}，員工薪水高于本地職工平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付款期限不能超過十二年，這時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗茷閱T工十二個(gè)月的月薪水，可是假如小于三倍的，沒有限制。