前言：最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的工作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。為您搜集一則實(shí)例，供您參考。

　　[案件介紹]

　　周某2010年5月到一家民企服裝工廠從業(yè)服飾縫紉機(jī)工作中，因?yàn)樯a(chǎn)制造每日任務(wù)必須，加工廠常常規(guī)定職工加班加點(diǎn)，盡管工作中很艱辛，可是充分考慮可以多掙一筆加班工資，張某或是聽從加工廠的加班加點(diǎn)分配。但是幾個(gè)月出來，月末清算的薪水再加加班工資也僅有九百多元，剛夠本地的最低工資。周某尋找加工廠勞資管理工作人員了解，勞資管理工作人員的回應(yīng)是：“加工廠發(fā)送給職工的薪水沒有小于國家規(guī)定的最低工資，沒有違背勞動(dòng)法律要求”。遂周某到勞動(dòng)保障監(jiān)察組織舉報(bào)，規(guī)定企業(yè)付款其工作期內(nèi)薪水小于最低工資的差值及其加班費(fèi)。

　　[解決]

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察組織通過調(diào)研，評(píng)定本廠在工資支付上每個(gè)月付款職工的薪水小于最低工資，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依規(guī)勒令其糾正，并勒令其期限補(bǔ)領(lǐng)員工薪水，付款加班工資。

　　[分析]

　　為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的合法權(quán)利，我國構(gòu)建了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，并于1993年公布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號(hào))。在這個(gè)基礎(chǔ)上，2004年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定公布了《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第2l號(hào))，進(jìn)一步維護(hù)員工依規(guī)獲得勞務(wù)報(bào)酬的利益。最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的工作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬?！蹲畹凸べY規(guī)定》第12條要求：在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的薪水在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資：(1)增加運(yùn)行時(shí)間薪水;(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;(3)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。換句話說公司單位付款給勞動(dòng)人民的薪水務(wù)必是在去除以上各類的情形下不低于本地的最低工資，不然就需要擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。此案中，周某所屬服裝工廠付款給職工的薪水盡管在數(shù)量上不低于本地的最低工資，可是在其中包括了工作人員的加班費(fèi)，而依據(jù)以上要求，加班費(fèi)不是應(yīng)測算在里面的，因此該服裝工廠違背了我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的要求，故社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依規(guī)勒令其期限補(bǔ)領(lǐng)周某薪水，并勒令其付款周某加班工資。