用人公司每一個(gè)月理應(yīng)依照以前的承諾全額的付款員工相對(duì)應(yīng)的薪水酬勞，但有的狀況下，很有可能員工會(huì)察覺自己取得手的薪水被企業(yè)扣了一部分，但實(shí)際中有一些狀況并不屬于企業(yè)克扣工資。那從總體上，不屬于克扣工資的情況有什么？我們一起在下文中開展掌握。

一、不屬于克扣工資的情況有什么

1、用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。但有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(3)民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

2、下列減發(fā)放工資的狀況也不屬于亂扣：

(1) 我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2) 依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的;

(3) 用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4) 企業(yè)職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的( 但付款給出示一切正常勞動(dòng)者員工的薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資等。

3、無端托欠不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難、 周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)愿意后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。除上述所說情況外，欠薪均屬無端托欠。

二、企業(yè)克扣工資該怎么辦

原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第三條要求，企業(yè)亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款增加上班時(shí)間薪水酬勞的，除在要求的時(shí)間付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第85條要求，企業(yè)違背工資支付責(zé)任，包含未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬，以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工的薪水或分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令企業(yè)按適應(yīng)額度的50%-100%的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

根據(jù)前文的剖析解讀，大家掌握到不屬于克扣工資的詳細(xì)情況都有哪些。那麼員工就必須具體的區(qū)別清晰不一樣的狀況了。若企業(yè)是在法律法規(guī)的范疇再內(nèi)扣員工的薪水，那麼那樣的個(gè)人行為就不屬于違反規(guī)定的，也就無需擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。