做為一個(gè)中國(guó)的中國(guó)公民，八一建軍節(jié)實(shí)際上是大家我國(guó)的一個(gè)專享傳統(tǒng)節(jié)日的，主要是為了更好地留念中國(guó)解放軍建軍節(jié)的節(jié)日的?？墒窃S多的盆友便是早已忘記了這一大家我國(guó)的八一建軍節(jié)是幾月幾日了，自然有的公司在那一天工作得話也是能夠領(lǐng)取要求的加班費(fèi)的。

八一建軍節(jié)時(shí)間

每一年的八月一日是中國(guó)解放軍建軍節(jié)節(jié)日，因而也叫“八一”八一建軍節(jié)。1933年7月11日，中華蘇維埃共和國(guó)臨時(shí)性中央依據(jù)中央革命軍事委員會(huì)6月30日的提議，決策8月2日為工農(nóng)紅軍創(chuàng)立節(jié)日。

八一建軍節(jié)加班費(fèi)

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日工資酬勞)

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日工資酬勞);

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日工資酬勞)

第五十一條 員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

(100%有薪)。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的要求，全體人員中國(guó)公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)以下：

一、規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算

年工作日內(nèi)：365天-104天(法定節(jié)假日)-11天(國(guó)家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

月工作中時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67鐘頭/月。

二、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國(guó)家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天國(guó)家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月薪收益÷21.75

鐘頭薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

三、2000年3月17日勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]6號(hào))另外廢除。

1、假如地區(qū)有工資支付規(guī)章或方法的，還包含這種規(guī)章和方法

2、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》對(duì)“日工資、鐘頭薪水”換算方式 的演化

綜上所述所訴，大伙兒應(yīng)當(dāng)了解八一建軍節(jié)是幾月幾日這個(gè)問題了吧，在我國(guó)的八一建軍節(jié)是每一年的八月一日，實(shí)際上無(wú)論是依照我國(guó)的要求放假了到或是由于工作中的關(guān)聯(lián)，假如加班加點(diǎn)了全是務(wù)必要合乎法律法規(guī)的，放假了得話便是三天的時(shí)間，加班加點(diǎn)得話依照要求便是拿平常工作的工作的三倍工資。