經濟補償的標準規(guī)定是：

(一)賠償時間按員工在本企業(yè)工作中的期限測算：

1、工作中一年=一個月;

2、6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即等同于賠償1個月薪水;

3、工作年限<6個月的，按大半個月算;

4、較多賠償期限不超過12個月，即即使運行時間超出了12年，也只有付款給等同于12個月薪水的經濟補償。

(二)賠償的月標準工資按其辭職前12個月的職工平均工資測算。

(三)若前12個月的職工平均工資高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款。

依據《中華人民共和國勞動合同法》的要求：“經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資?！?/p>

依據不一樣辭職情況，可以認為不一樣的賠償費。如未簽合同的雙倍工資，及其補交社保。商議不了，依規(guī)提到訴訟認為支配權，及其規(guī)定企業(yè)付款經濟補償金、亂扣的薪水、加班費及賠償費、失業(yè)金等。

因此具體生活中假如自身碰到了相似的狀況，那麼最先要依據自己的真實情況與公司商議處理，假如企業(yè)回絕賠付，那麼下面就可以根據法律制裁來保護自身的合法權利，假如自身不太懂也沒有關系，由于如今的刑事辯護律師也都特別的技術專業(yè)，可以請律師，可是條件是自身要了解有關要求。