一、長(zhǎng)期性固定不動(dòng)編外人員消除賠償怎樣要求?

1、假如彼此協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。

2、假如企業(yè)沒(méi)有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

有關(guān)法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、可以依規(guī)消除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的情況有什么?

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)并并不是“金飯碗”，還可以被消除，固定不動(dòng)是相對(duì)來(lái)說(shuō)的，其實(shí)質(zhì)和有固定不動(dòng)限期的勞動(dòng)合同書(shū)是一致的。消除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，只需符合下述標(biāo)準(zhǔn)就可以：

(1)員工有重要過(guò)失，造成公司單位發(fā)生巨大損失的;

(2)員工違背規(guī)章制度或組織紀(jì)律性，拒不糾正，合乎公司單位規(guī)章制度中辭退情況的;

(3)員工因本身受傷等緣故，沒(méi)法一切正常執(zhí)行職責(zé)的;

(4)公司單位發(fā)生運(yùn)營(yíng)艱難，造成合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行的。

只需合乎以上標(biāo)準(zhǔn)，公司單位都能夠一方面或是經(jīng)與員工商議后，消除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)。

總的來(lái)說(shuō)，公司單位積極明確提出與員工終止勞動(dòng)合同的賠償，通常依照法律法規(guī)以員工的具體工作年限來(lái)明確，工作中不滿意一年的依照一年測(cè)算，每工作中滿一年付款一個(gè)月薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，假如員工不同意終止勞動(dòng)合同歸屬于違反規(guī)定消除的，應(yīng)當(dāng)原規(guī)范的二倍開(kāi)展賠付。