一、勞動合同法離職補償是怎樣的

1、經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

2、公司單位違背《勞動合同法》要求消除或是終止合同的，理應按照法律法規(guī)的經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、解雇員工有幾種方法?

(一)預告片性解雇

預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇

過錯性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，無需提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據在我國《勞動法》要求，過錯性解雇關鍵有下列情況：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致巨大危害的;

4、 被單位受賄罪法律責任的。

公司單位解雇員工可以分成三種狀況：

1、彼此協(xié)商一致，企業(yè)解雇員工。

2、公司單位非法解雇員工。

3、企業(yè)合理合法解雇員工。

辭職時，假如公司單位是依照《勞動法》所明文規(guī)定的裁人，較多是要付款辭職員工一個月的薪水做為賠償，但如果是違背了《勞動法》要求而辭退的，就需要依據有關的要求開展二倍賠償。