晚婚晚育的女工在產(chǎn)假期內(nèi)一樣享有法律法規(guī)中要求的產(chǎn)假工資待遇，換句話說此時此刻的女工可以得到對應(yīng)的薪水。

1、《勞動法》要求的基本上產(chǎn)假90天產(chǎn)假。

2、合乎晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)，除基本上產(chǎn)假外提升產(chǎn)假30天。孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假15天。

3、推行母乳喂養(yǎng)的女工提升一個月產(chǎn)假。

一切正常產(chǎn)假90天 晚婚晚育獎賞產(chǎn)假30天 難產(chǎn)假15天，一般生一個小孩的且是晚婚晚育和孕婦難產(chǎn)的，也就是135天了。

已婚婦女法定年齡24歲初育的為晚婚晚育。依照相關(guān)要求，女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產(chǎn)假15天。針對晚婚晚育的女工。

已婚婦女法定年齡24歲初育的為晚婚晚育。依照相關(guān)要求，女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產(chǎn)假15天。針對晚婚晚育的女工，依據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》的相關(guān)要求，除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升獎賞假30天。

獎勵假還可以由男性享有，請假期內(nèi)不可減少其標(biāo)準(zhǔn)工資或是終止勞動合同;難休獎賞假的，依照女性一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)范給與獎賞。領(lǐng)了《獨生子女父母光榮證》的女工經(jīng)所屬單位準(zhǔn)許，可以再提升產(chǎn)假三個月，但免減三年獨生子爸爸媽媽獎賞費。

女性孕期、生孕和哺乳期，依照相關(guān)要求享有特別安全生產(chǎn)并可以得到協(xié)助賠償。不可分配女工在懷孕期、哺乳期間沒滿1歲的寶寶期內(nèi)從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對孕期7個月以上的女工和喂奶沒滿1歲孩子的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作。

《國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定》第4條、第7條、第8條要求：女職工產(chǎn)假為90天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是終止勞動合同。孕期的女工，在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，理應(yīng)算是工作時間。有不滿意1歲孩子的女工，其所屬單位理應(yīng)在每個班工作時間內(nèi)給與其2次哺乳時間，每一次30分鐘。

女職工產(chǎn)假為九十天;孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假十五天;雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶提升產(chǎn)假十五天。晚婚晚育并領(lǐng)到《獨生子父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，實際日數(shù)由公司單位要求。

女工休產(chǎn)前假、哺乳假期內(nèi)，薪水由公司單位按不低于生育保險百分之六十的規(guī)范付款，并不能小于本地最低工資。女工孕期七個月以上或在哺乳期間內(nèi)的，公司單位每日理應(yīng)在上班時間內(nèi)分配其一鐘頭的歇息或哺乳時間，并不可分配其增加運行時間和晚班工作。歇息或哺乳時間測算為工作時間。

晚婚晚育女工的產(chǎn)假規(guī)定的是120天，但實際還需要看女工所屬地方的要求。女工在產(chǎn)假期內(nèi)可以得到一定的薪水，實際金額是依據(jù)其在該企業(yè)的工作年限來估算的。如果對這方面有沒有什么不清楚的地區(qū)，這時是可以及早的認識有關(guān)的要求的，保護自己的合理合法產(chǎn)假利益。