加班加點(diǎn)管理方案要求

第一，條例為標(biāo)準(zhǔn)加班加點(diǎn)管理方法，提高工作能力，依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)政策法規(guī)，融合本企業(yè)具體情況，特制訂本要求。本規(guī)定適用企業(yè)非抽成工作人員及非抽成工作中的工作員。

第二，加班加點(diǎn)的含意及標(biāo)準(zhǔn)

(一)含意：加班加點(diǎn)通常是指在要求運(yùn)行時(shí)間外，因自身工作中必須或負(fù)責(zé)人特定事宜，務(wù)必再次工作人員，稱之為加班加點(diǎn)。

(二)標(biāo)準(zhǔn)：

1.企業(yè)倡導(dǎo)效率高的工作中，激勵(lì)員工在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行做好本職工作每日任務(wù)，正常情況下不倡導(dǎo)加班加點(diǎn)，如因解決運(yùn)行時(shí)間內(nèi)沒完成的做好本職工作或自己工作中粗心大意而沒完成的工作中，不計(jì)入加班加點(diǎn)。

2.嚴(yán)控日夜奮戰(zhàn)的期限，確保員工的休息日。

3.加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)以0.5鐘頭為公司測(cè)算,總計(jì)4鐘頭為0.5個(gè)工作中日，總計(jì)8天為1個(gè)工作中日，并以此來做為測(cè)算加班加點(diǎn)補(bǔ)助和補(bǔ)休的根據(jù)。(加班加點(diǎn)時(shí)間總計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)

4.因企業(yè)特殊情況必須臨時(shí)性加班加點(diǎn)的，企業(yè)全部員工務(wù)必服從安排。

5.加班加點(diǎn)單位如需其他單位相互配合或給予相關(guān)資料，應(yīng)于運(yùn)行時(shí)間內(nèi)提早通告有關(guān)部門便于分配配合工作。

第三，加班申請(qǐng)及紀(jì)錄

1.工作中日加班加點(diǎn)：需要在具體加班加點(diǎn)當(dāng)日下班了前填好《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所屬單位負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批核后才可計(jì)加班加點(diǎn)。

2.雙休日日加班加點(diǎn)：?jiǎn)T工需要在星期五中午下班了前屬實(shí)填好《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所屬單位負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批核后才可計(jì)加班加點(diǎn)。

3.節(jié)假日日加班加點(diǎn)：?jiǎn)T工需要在具體加班加點(diǎn)前的最后一個(gè)工作中日下班了前填好《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所屬單位負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批核后才可計(jì)加班加點(diǎn)。

4.企業(yè)統(tǒng)一安排加班加點(diǎn)者：不需此外填好《加班申請(qǐng)單》，由行政人事統(tǒng)一歸納。為了更好地能夠更好地塑造員工做計(jì)劃的習(xí)慣性，企業(yè)將申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行加班加點(diǎn)必須提早申請(qǐng)辦理的作法，因而，假如無法在要求時(shí)間提早提交加班申請(qǐng)的員工，正常情況下其具體上班時(shí)間將視作失效。

5.緊急任務(wù)特殊情況必須臨時(shí)性方案加班加點(diǎn)者,員工需要在加班加點(diǎn)后事實(shí)上班的第一個(gè)工作中日內(nèi)補(bǔ)領(lǐng)辦理手續(xù)，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上進(jìn)行表明。

6.領(lǐng)導(dǎo)干部外出或出差：假如員工提交申請(qǐng)時(shí),必須審核的領(lǐng)導(dǎo)干部正逢出門，員工最先要根據(jù)電話或是郵件的方法征求領(lǐng)導(dǎo)干部的允許，并按規(guī)定把未審核的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)干部回家時(shí)補(bǔ)簽。

7.加班加點(diǎn)打卡簽到：不論是工作中日、雙休日日或者節(jié)假日日加班加點(diǎn)，員工均應(yīng)屬實(shí)打卡簽到，紀(jì)錄加班加點(diǎn)時(shí)間。

第四，下列幾類狀況算不上加班加點(diǎn)：

1、因工作不嫻熟而增加運(yùn)行時(shí)間;

2、一切正常運(yùn)行時(shí)間之外閱讀文章技術(shù)性原材料或參與學(xué)習(xí)培訓(xùn);

3、一切正常運(yùn)行時(shí)間之內(nèi)參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)造成8鐘頭之外上班的;

4、一切正常運(yùn)行時(shí)間之外參與公司或企業(yè)之外的相關(guān)部門機(jī)構(gòu)的公眾主題活動(dòng)的;

5、員工外出期內(nèi)不可審報(bào)加班加點(diǎn);

6、別的狀況。

第五，統(tǒng)計(jì)分析

行政人事在每月末歸納加班加點(diǎn)統(tǒng)計(jì)分析，并做為分配補(bǔ)休和派發(fā)加班加點(diǎn)賠償?shù)母鶕?jù)。

第六，加班加點(diǎn)賠償

1.員工平常零星加班加點(diǎn)及其禮拜天加班加點(diǎn)或企業(yè)新項(xiàng)目的緊急必須而統(tǒng)一強(qiáng)制加班加點(diǎn)，正常情況下都采用補(bǔ)休的形式開展調(diào)休。

2.分配員工在法定節(jié)假日(五一/十一國(guó)慶/元旦節(jié)/清明節(jié)/端午節(jié)/中秋節(jié)/新春佳節(jié))加班加點(diǎn)，采用派發(fā)加班費(fèi)的形式開展賠償。

3.員工由于本身工作計(jì)劃必須延遲時(shí)間下班了，或運(yùn)行時(shí)間內(nèi)沒完成做好本職工作而延遲時(shí)間下班了，增加的時(shí)間不計(jì)入加班加點(diǎn)。

4.因?yàn)槠髽I(yè)的緣故加班加點(diǎn)后在一年內(nèi)不可以分配員工補(bǔ)休的，企業(yè)將依照我國(guó)有關(guān)要求派發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)助。

5.禮拜天加班加點(diǎn)賠償方法有補(bǔ)休和加班加點(diǎn)補(bǔ)助二種。

企業(yè)員工加班加點(diǎn)管理方案的主要內(nèi)容有針對(duì)企業(yè)員工開展加班加點(diǎn)管理方法的具體內(nèi)容。例如在不一樣時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)的步驟，所必須完成的辦理手續(xù)內(nèi)容。而且在員工加班加點(diǎn)時(shí)，必須依據(jù)要求開展打卡簽到，精確紀(jì)錄本身的加班加點(diǎn)時(shí)間。與此同時(shí)還必須確立有關(guān)的加班工資用。