一、自動離職緊跟個月的薪水有關(guān)系嗎?

自動離職緊跟個月的薪水沒有關(guān)系，員工自動離職，其上一個月的薪水公司單位是理應(yīng)付款的，假如公司單位回絕付款的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款其被托欠的薪水。

如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定結(jié)算勞務(wù)報酬。

我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

二、員工擅自離職薪水怎么計算

辭職與離職沒有實質(zhì)的差別，從之前的要求看，一般就是指并未因公負(fù)傷的黨員干部因為一些本人緣故，不可以再次在公司單位任職，必須向公司單位明確提出辭職規(guī)定，經(jīng)準(zhǔn)許后可申請辦理離職流程，享有一次性的辭職費工資待遇，與公司單位停止勞務(wù)關(guān)系。自然，有的都不發(fā)辭職工資待遇。

華僑、僑眷員工因私獲準(zhǔn)許出國居住，凡不符離休、退職標(biāo)準(zhǔn)的，可申請辦理離職流程，并按照規(guī)定發(fā)送給一次性的辭職補助金。工作年限每滿1年發(fā)送給1個月的自己標(biāo)準(zhǔn)工資，工作年限10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)送給1個半月的自己標(biāo)準(zhǔn)工資，但辭職補助金的總金額，最大不能超過24個月的自己標(biāo)準(zhǔn)工資。

總的來說，自動離職緊跟個月的薪水沒有關(guān)系的，員工自動離職，企業(yè)可以對員工的薪水開展扣薪懲罰，但不能立即扣上一個月薪水，若所屬的公司單位不付款實習(xí)期期內(nèi)的薪水，這個時候可以根據(jù)法律制裁開展消費者維權(quán)，追責(zé)企業(yè)的義務(wù)。