1、基本準(zhǔn)則;

工作既是支配權(quán)也是責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn);維護(hù)員工合法權(quán)利的標(biāo)準(zhǔn);人力資本資源充分利用標(biāo)準(zhǔn)。

2、工作是公民權(quán)利;

每一個(gè)有工作工作能力的居民都是有從業(yè)工作的同樣的支配權(quán)：

(1)對中國公民而言寓意有學(xué)生就業(yè)權(quán)和就業(yè)權(quán)以內(nèi)的勞動權(quán);

(2)有權(quán)利依規(guī)挑選適宜自身特性的角色和用人企業(yè);

(3)有權(quán)利運(yùn)用國家和社會發(fā)展所供應(yīng)的各種各樣學(xué)生就業(yè)確保標(biāo)準(zhǔn)，以提升職業(yè)核心能力和提升就業(yè)崗位。對公司而言代表著公平地錄取滿足條件的員工，加強(qiáng)給予失業(yè)險(xiǎn)，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)技能培訓(xùn)等層面的崗位職責(zé)。對我國而言，理應(yīng)為中國公民完成勞動權(quán)給予必需的確保。

3、工作是公民的義務(wù);

這也是工作并未廣泛成為了我們?nèi)粘Ｉ畹谝坏膶?shí)際和社會主義社會原有的反盤剝特性所延伸出的規(guī)定。

4、維護(hù)員工合法權(quán)利的標(biāo)準(zhǔn);

(1)側(cè)重維護(hù)和優(yōu)先選擇維護(hù)：勞動合同法在對勞務(wù)關(guān)系雙方都給與維護(hù)的與此同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處在弱勢群體的影響力的員工，適度反映員工的支配權(quán)保守主義和公司單位的責(zé)任保守主義，勞動合同法優(yōu)先選擇維護(hù)員工權(quán)益;

(2)公平維護(hù)：整體員工的合法權(quán)利都公平地遭受勞動合同法的維護(hù)，各種員工的公平維護(hù)，獨(dú)特員工人群的特殊性維護(hù);

(3)全方位維護(hù)：員工的合法權(quán)利，無論它出現(xiàn)于勞務(wù)關(guān)系的締約前、締結(jié)后或者結(jié)束后都應(yīng)列入維護(hù)范圍內(nèi);

(4)基本上維護(hù)：對員工的最少程度維護(hù)，也就是對員工基礎(chǔ)利益的維護(hù)。

5、人力資本資源充分利用標(biāo)準(zhǔn);

(1)雙向價(jià)值觀：配備是不是有效的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是能不能兼具高效率和公平公正的雙向價(jià)值觀，勞動合同法的每日任務(wù)取決于，對人力資本資源的宏觀經(jīng)濟(jì)配備和外部經(jīng)濟(jì)配備開展標(biāo)準(zhǔn);

(2)人力資本資源宏觀經(jīng)濟(jì)配備：即社會發(fā)展人力資本在全社會發(fā)展范疇內(nèi)每個(gè)公司單位中間的配備;

(3)人力資本資源的外部經(jīng)濟(jì)配備：解決好員工權(quán)益和勞動生產(chǎn)率的關(guān)聯(lián)。