雇工的法律特征主要是：

1、行為主體中間是均等的法律行為，沒有歸屬于性，無(wú)論是聘請(qǐng)法律行為的造成、變動(dòng)和解決，及其執(zhí)行，均是均等的，沒有管理方法與被管理的單位隸屬；

2、以被告方含意為核心，做為聘請(qǐng)法律行為，它的造成、變動(dòng)和解決，以被告方的意思表示為標(biāo)示；

3、聘請(qǐng)是在流通業(yè)產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)，而不是在社會(huì)發(fā)展工作全過程中所出現(xiàn)的關(guān)聯(lián)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條

我國(guó)地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，適用此方法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議; (二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議; (三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議; (四)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議; (五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議; (六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。