可以，哺乳期間還享有婚假，合乎在我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第四條要求的情況的，才不享有婚假。

《職工帶薪年休假條例》第四條 員工有下述情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作中滿10年未滿20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作中滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的。