女工如果正處在哺乳期間得話，這時(shí)必須對(duì)其做出大量的維護(hù)，就包含家人和工作中兩層面，在其中企業(yè)必須給與一定的時(shí)間讓其有時(shí)間給孩子喂奶才行，與此同時(shí)還需要確保在哺乳期間內(nèi)的工資待遇。那如果犯大錯(cuò)得話，這時(shí)在哺乳期間離職有賠償嗎?下邊就由我們來(lái)給你解釋這個(gè)問(wèn)題。

一、哺乳期間女工能不能被辭退

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動(dòng)合同書。

可是，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條及其《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)要求，員工有下列情況之一，用人公司有權(quán)利依規(guī)消除與孕期女工的勞務(wù)關(guān)系：

(一)比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或是用人公司管理制度的;

(二)比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，對(duì)用人公司權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

(三)或員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(四)被追究其刑事處罰的。并且，用人公司不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但要是并不是以上情況，用人公司解雇哺乳期間女工，用人公司應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

因而，用人公司是不可隨便辭退哺乳期間女工的。

二、哺乳期間離職有賠償嗎

哺乳期間是女工養(yǎng)育孩子的時(shí)間，依照國(guó)家規(guī)定為一年。依據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，企業(yè)不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是消除勞動(dòng)合同書。

企業(yè)沒(méi)有權(quán)利終止合同，假如合同書仍在執(zhí)行期限內(nèi)，即使企業(yè)單方終止合同，也需要等哺乳期間滿期后才可以。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)要求，女性無(wú)過(guò)錯(cuò)，醫(yī)院門診提早接觸勞動(dòng)合同書，醫(yī)院門診應(yīng)依據(jù)其去醫(yī)院參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因而應(yīng)當(dāng)發(fā)送給女性六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)中的要求，正常情況下在哺乳期間內(nèi)的企業(yè)是不能解雇女工，但有特殊情況得話，則或是可以解雇，而且這時(shí)是不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。換句話說(shuō)僅有在哺乳期間內(nèi)違背解雇女工的，那樣的情形下能必須付款女工一定的賠償金。大量這些方面的專業(yè)知識(shí)，請(qǐng)上網(wǎng)址開展深入了解。