一、哺乳期員工被辭退賠償怎么計(jì)算

哺乳期間員工被辭退賠償，是依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的要求，女工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可終止勞動(dòng)合同。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強(qiáng)制與其說終止勞動(dòng)合同，是違背在我國法律法規(guī)的個(gè)人行為。依據(jù)在我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。依照在我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如您老婆在哺乳期間內(nèi)被強(qiáng)制終止勞動(dòng)合同，每滿一年可得到2個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金，別的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行。

二、哺乳期間女工企業(yè)能不能解雇

按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動(dòng)合同。

可是，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條及其《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)要求，員工有如下所示情況之一，公司單位有權(quán)利依規(guī)消除與孕期女工的勞務(wù)關(guān)系：

1、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

3.或員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

4、被單位受賄罪法律責(zé)任的。并且，公司單位不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

因而，公司單位是不可以隨便辭退哺乳期間女工的。

在我國法律法規(guī)上明文規(guī)定了員工在哺乳期間是不可解雇的，有關(guān)狀況的解決上，理應(yīng)嚴(yán)苛根據(jù)要求的流程和規(guī)定來開展申請辦理，尤其是針對哺乳期間的員工還能夠享有國家相關(guān)法律法規(guī)上要求的工資待遇，公司單位拒不繳納有關(guān)工資待遇的可以明確提出勞動(dòng)仲裁解決。