一、員工哺乳期間辭退賠償要求是啥?

員工哺乳期間辭退賠償要求是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩秮砀犊钯r償費(fèi)。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的要求，女工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強(qiáng)制與其說解除勞動(dòng)關(guān)系，是違背在我國法律法規(guī)的個(gè)人行為。依據(jù)在我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如您老婆在哺乳期間內(nèi)被強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，每滿一年可得到2個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金，別的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行。

二、企業(yè)能不能解雇哺乳期間女職工

女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工有如下所示情況之一，公司單位有權(quán)利依規(guī)消除與孕期女工的勞務(wù)關(guān)系：

1、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

3、或員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被單位受賄罪法律責(zé)任的。并且，公司單位不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

因而，公司單位是不可以隨便辭退哺乳期間女工的。

女士員工在咱們國家是遭受法律法規(guī)獨(dú)特防護(hù)的，如果有一些公司岐視女士員工，例如在女士員工哺乳期間內(nèi)便會(huì)強(qiáng)制的與其說終止勞動(dòng)合同，事實(shí)上那樣的一種個(gè)人行為就是一種違反規(guī)定違規(guī)行為的狀況，這也是不符法律法規(guī)的，因此根據(jù)法律法規(guī)之中的要求必須付款經(jīng)濟(jì)賠償金。