處罰或是吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，情節(jié)惡劣的處三年下列刑期或是拘留。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條要求，公司單位不法招收沒(méi)滿(mǎn)十六周歲的未成年的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰；情節(jié)惡劣的，由工商行政管理局相關(guān)部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

情節(jié)惡劣的，則按照《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條第一款：違背工作管理方法政策法規(guī)，雇傭沒(méi)滿(mǎn)十六周歲的青少年從業(yè)高強(qiáng)度體力活的，或是從業(yè)高處、礦井工作的，或是在可燃性、易燃性性、放射性物質(zhì)、有害性等風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境下從業(yè)工作，情節(jié)惡劣的，對(duì)立即責(zé)任人，處三年下列刑期或是拘留，并罰金。

劇情非常明顯的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

一切公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、個(gè)體戶(hù)假如招收十六周歲的青少年從業(yè)工作的，是招收雇傭童工特性，歸屬于違規(guī)行為。這也是中國(guó)法律對(duì)低齡化未成年的關(guān)鍵保障措施。