一、辭退代通知金代表什么意思

說白了辭退代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知終止勞動合同的，除開理應(yīng)付款經(jīng)濟補償之外，還理應(yīng)繳納員工代通知金(提早通告金)，規(guī)范是自己一個月薪水，測算數(shù)量同經(jīng)濟補償?shù)臏y算一樣。一般就是指勞務(wù)關(guān)系消除前員工近期十二個月的月職工平均工資，但也是有的地方法規(guī)要求是勞務(wù)關(guān)系消除前近期三個月的月職工平均工資。

實踐活動中并不是全國各地都實行這條要求，員工在完成勞動仲裁或是起訴時，必須看本地政策法規(guī)現(xiàn)行政策有無規(guī)定。

二、歸類

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位理應(yīng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經(jīng)商議申請辦理停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

在中國針對一些企業(yè)要想消除與員工中間的勞務(wù)關(guān)系的情況下，便會在解除關(guān)系以前通告該員工，與此同時會繳納一定的數(shù)額做為賠付。在法律法規(guī)上有關(guān)該類問題是有完整的回答的，若有搞不懂的地區(qū)熱烈歡迎大伙兒前去資詢，與此同時熱烈歡迎各位明確提出珍貴的建議。