因?yàn)橐恍┚壒?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)會(huì)解雇員工，這在職人員場(chǎng)中并許多見。但很有可能有很多人都不清楚，在一些狀況下公司單位提早勞動(dòng)合同解除必須提早通告員工，這就涉及到代通知金的觀點(diǎn)。那麼，解雇的代通知金代表什么意思?下邊就由我們來給你解釋一下。

一、解雇的代通知金：

說白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知終止勞動(dòng)合同的，除開理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，還理應(yīng)付款員工代通知金(提早通告金)，規(guī)范是自己一個(gè)月薪水，測(cè)算數(shù)量同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算一樣。一般就是指勞務(wù)關(guān)系結(jié)束前員工近期十二個(gè)月的月職工平均工資，但也是有的地方法規(guī)要求是勞務(wù)關(guān)系結(jié)束前近期三個(gè)月的月職工平均工資。

實(shí)踐活動(dòng)中并不是全國各地都實(shí)行這條要求，員工在開展勞動(dòng)仲裁或是起訴時(shí)，必須看本地政策法規(guī)現(xiàn)行政策有無規(guī)定。

二、代通知金的歸類：

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通知通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

期待能對(duì)你有一定的協(xié)助。公司辭退員工的環(huán)節(jié)中還有可能會(huì)造成其他繁雜的糾紛案件，必須依據(jù)實(shí)際情況來解決，詳盡可前去向有關(guān)的專業(yè)人員開展資詢。