用人公司在承諾的上班時(shí)間外，分配員工再次工作中得話，大家稱作加班加點(diǎn)。這時(shí)，企業(yè)必須向員工付款一定的加班費(fèi)。那麼在我國勞動(dòng)合同法中對加班費(fèi)是怎樣要求的嗎？請閱讀文章下面開展實(shí)際掌握。

(一)如何確定加班工資的測算數(shù)量。

要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1)假如勞動(dòng)合同書確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。例1:勞動(dòng)合同書約定你的標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元,薪級(jí)工資為五百元,技術(shù)性補(bǔ)貼為一千元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200 500 1000),而不是 1200元,如今許多 用人公司只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量,這顯而易見是不正確的,不是依照勞動(dòng)合同法付款增加上班時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的違紀(jì)行為。

2)假如勞動(dòng)合同書中有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為加班工資的測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。例2:你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2000元/月,獎(jiǎng)勵(lì)金為400元 /月,技術(shù)性補(bǔ)貼為800元/月,則你的加班工資的測算數(shù)量是3200元/月(2000 400 800),而不是2000元/月,如今許多 用人公司只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量,這顯而易見也是不正確的,不是依照勞動(dòng)合同法付款增加上班時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的違紀(jì)行為。

3)在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個(gè)月上班時(shí)間為 20.92天宇167.4鐘頭開展換算。比如在例2中依照加班工資的測算數(shù)量3200元/月測算,則你每日的薪水152.96元(3200/20.92), 每鐘頭的平均收入是19.12元(152.96/8)。

4)推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測算數(shù)量。

5)加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

(二)如何計(jì)算不一樣狀況下的加班工資。

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2)綜合性測算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第 44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每個(gè)月不可超出48小時(shí)。

3)不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4)推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

日薪水計(jì)算方式，鐘頭薪水計(jì)算方式，加班費(fèi)計(jì)算方式 日薪水，鐘頭薪水

日薪水計(jì)算方式：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個(gè)月等狀況下的工資核算)

鐘頭薪水計(jì)算方式：鐘頭薪水=月薪收益÷(21.75×8)

(三)節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算

節(jié)假日日加班加點(diǎn)三薪(月薪收益÷21.75×300%)、公休日加班加點(diǎn)雙薪(月薪收益÷21.75×200%)

新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪收益÷21.75×300%×3 月薪收益÷21.75×200%×4

以上實(shí)例實(shí)例以新春佳節(jié)假期七天加班加點(diǎn)為例子，前三天是法定節(jié)假日(即除夕夜、新春佳節(jié)、初二)拿三薪，每日加班工資為(月薪÷21.75×300%)，后四天是雙休日日補(bǔ)休(即初三至初六)拿雙薪，每日加班工資為(月薪÷21.75×200%)。

上原文中，我實(shí)際為大伙兒詳細(xì)介紹了加班費(fèi)的內(nèi)容，期待能夠?yàn)槟鍪疽幌聟f(xié)助。企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，務(wù)必要依照法律法規(guī)的要求，付款員工相對應(yīng)的加班費(fèi)，否則的話就需要擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的法律依據(jù)。