一、固定不動(dòng)加班工資是不是理應(yīng)判定為工資核算個(gè)人所得稅

是要一起測算個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅的繳稅扣繳義務(wù)人，既包含村民繳稅扣繳義務(wù)人，也包含非居民繳稅扣繳義務(wù)人。住戶繳稅扣繳義務(wù)人具有徹底繳稅的責(zé)任，務(wù)必就其來自中國境內(nèi)、海外的所有所得的交納個(gè)人所得稅;而非居民繳稅扣繳義務(wù)人僅就其來自中國境內(nèi)的所得的，交納個(gè)人所得稅。在我國個(gè)人所得稅的繳稅扣繳義務(wù)人是在中國境內(nèi)定居有一定得的人，及其沒有中國境內(nèi)定居而從中國境內(nèi)獲得所得的的本人，包含我國中國中國公民，在華獲得所得的的外籍人員和港、澳、臺同胞們。

在我國對個(gè)人所得稅繳稅時(shí)主要是對薪水、薪酬所得的繳稅，薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關(guān)，無論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、實(shí)體、商業(yè)票據(jù)。在其中，薪水包含一般薪水和加班費(fèi)，及其抽成這些。

因而，加班費(fèi)是必須繳稅的，這也是在我國的法規(guī)所明文規(guī)定的。

二、企業(yè)可以隨便分配加班加點(diǎn)嗎

加班就是指因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，公司單位根據(jù)與公會(huì)和員工商談，按照勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求分配員工在法定工作時(shí)間之外工作中，并按法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)范付款員工在增加運(yùn)行時(shí)間期內(nèi)的薪資酬勞的一種規(guī)章制度。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)占有了本來歸屬于員工的休息日，為了確保員工的休息權(quán)，加班加點(diǎn)理應(yīng)創(chuàng)建在公司單位與員工協(xié)商一致的根基上，公司單位不可違反員工意向逼迫員工加班加點(diǎn)，員工沒經(jīng)用人公司允許也沒有權(quán)利一方面決策加班加點(diǎn)。

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須加班加點(diǎn)的，理應(yīng)與員工協(xié)商一致，且增加運(yùn)行時(shí)間不能超過《勞動(dòng)法》四十一條的要求：“一般每日不能超過1鐘頭;因獨(dú)特緣故必須增加運(yùn)行時(shí)間的在確保職工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭”。員工加班加點(diǎn)后，公司單位務(wù)必依照工作合同約定或法律規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條的要求給予員工不明顯低于正常運(yùn)行時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的150%-300%的加班費(fèi)。

中國法律上要求工作中的法律規(guī)定時(shí)間，假如超出標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定時(shí)間，那麼超出的時(shí)間段就應(yīng)當(dāng)付款加班工資或是是補(bǔ)休。平常的加班工資一般會(huì)依照薪水的1.5倍開展測算，禮拜天的加班加點(diǎn)會(huì)依照薪水的二倍開展測算，這兩個(gè)在不給加班工資的情形下是可以開展補(bǔ)休的。