一、工傷保險(xiǎn)待遇的特性

工傷保險(xiǎn)待遇就是指員工因工產(chǎn)生臨時(shí)或永久性人身安全身心健康或性命危害的一種彌補(bǔ)和賠償，其功能是使傷殘者的診療、日常生活有確保，使工逝者的遺屬的基本保障獲得確保。工傷保險(xiǎn)待遇的多少，新項(xiàng)目的是多少，在于我國(guó)或該區(qū)域的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和我們的社會(huì)發(fā)展生活水平。

工傷險(xiǎn)待具體內(nèi)容包含診療恢復(fù)工資待遇、殘廢工資待遇和死亡賠償待遇。診療恢復(fù)工資待遇包含醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)，及其在要求的醫(yī)治期限內(nèi)的薪資待遇。殘廢工資待遇包含一至十級(jí)工傷事故殘廢員工的一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)；必須醫(yī)護(hù)的，還能夠享受人生陪護(hù)費(fèi)；必須安裝輔助器具的，由股票基金付款花費(fèi)。身亡工資待遇包含喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金，一次性工亡補(bǔ)助金。

工傷保險(xiǎn)待遇的特性：

1、強(qiáng)制，我國(guó)法律申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的。

2、非盈利性，就是我國(guó)對(duì)員工執(zhí)行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，也是員工應(yīng)當(dāng)享有的支配權(quán)。

3、保障性住房，就是指員工在產(chǎn)生責(zé)任事故后，對(duì)員工或其遺屬派發(fā)的工傷待遇要確保其基本保障。

4、互幫互助經(jīng)濟(jì)共享性，根據(jù)強(qiáng)制性征繳保險(xiǎn)費(fèi)用創(chuàng)建工傷保險(xiǎn)基金，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在工作人員中間、地域中間、領(lǐng)域中間對(duì)花費(fèi)推行初次分配，調(diào)濟(jì)可用股票基金。

二、工傷保險(xiǎn)基金付款哪些項(xiàng)目

參與工傷險(xiǎn)的公司單位員工產(chǎn)生工傷事故，經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)評(píng)定工傷事故或做出勞動(dòng)能力鑒定，下列新項(xiàng)目符合要求的從工傷保險(xiǎn)基金中付款：

（1）工傷事故醫(yī)療費(fèi)用：醫(yī)治工傷事故、職業(yè)危害所造成的符合要求的有關(guān)目?或規(guī)范的所有花費(fèi)。

（2）輔助器具配備費(fèi)；

（3）一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)；

（4）傷殘津貼；

（5）評(píng)殘后的日常生活陪護(hù)費(fèi)；日常生活陪護(hù)費(fèi)依照日常生活徹底無(wú)法自立、日常生活絕大多數(shù)不可以自立或是日常生活一部分不可以照顧3個(gè)不一樣級(jí)別付款，其規(guī)范各自為城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資的50%、40%或是30%。

（6）喪葬補(bǔ)助金；為6個(gè)月的城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資；

（7）供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金；依照員工自己薪水的一定占比發(fā)送給由因工身亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)工作工作能力的家屬。規(guī)范為：另一半每月40%，別的家屬每個(gè)人每月30%，獨(dú)居老人或是兒童福利院人每月在這些規(guī)范的根基上提升10%。核準(zhǔn)的各供養(yǎng)親屬的慰問(wèn)金之和不可高過(guò)因工身亡員工死前的薪水。供養(yǎng)親屬的主要范疇由國(guó)務(wù)院辦公廳社保行政機(jī)關(guān)要求。

（8）一次性工亡補(bǔ)助金。規(guī)范為上一年全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民平均人均收入的20倍。

（9）恢復(fù)性治療費(fèi)。

（10）員工住院工傷事故的誤餐補(bǔ)助金，及其經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示證實(shí)，報(bào)經(jīng)辦組織允許，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診需要的交通出行、住宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金付款，股票基金付款的主要規(guī)范由城鎮(zhèn)職工市人民政府要求。

（11）工傷等級(jí)為五至十級(jí)且與公司單位消除了勞務(wù)關(guān)系的工傷事故員工，由工傷保險(xiǎn)基金以終止勞動(dòng)合同時(shí)綜合地面上本年度員工月職工平均工資為數(shù)量，付款一次性公傷診療補(bǔ)助費(fèi)。實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

（12）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

應(yīng)由公司付款的人身?yè)p害賠償新項(xiàng)目

（1）工傷事故員工住院期內(nèi)的住院治療飯食補(bǔ)助金，由員工所屬單位依照本組織因公外出飯食補(bǔ)助費(fèi)的70%發(fā)送給；經(jīng)準(zhǔn)許就醫(yī)轉(zhuǎn)診去異地就診需要的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)由員工所屬單位依照本企業(yè)員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用報(bào)銷。

（2）工傷事故員工停工留薪期內(nèi)的薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由公司單位按月付款；日常生活不可以自主的，由公司單位派人醫(yī)護(hù)，所需陪護(hù)費(fèi)用由公司單位按協(xié)義付款，但最少不可以小于本市最低工資。

（3）工傷等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且無(wú)法分配作業(yè)的工傷事故員工，由公司單位按月發(fā)送給自己薪水的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼具體額度小于本市最低工資的，由公司單位補(bǔ)充凈額。

（4）工傷等級(jí)為五至十級(jí)且與公司單位消除了勞務(wù)關(guān)系的工傷事故員工，由公司單位終止勞動(dòng)合同時(shí)綜合地面上本年度員工月職工平均工資為數(shù)量，付款一次性殘廢工作補(bǔ)助費(fèi)。實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

（5）公司單位理應(yīng)參與而未參加工傷險(xiǎn)的，在這段時(shí)間員工產(chǎn)生工傷事故的，由該公司單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定的人身?yè)p害賠償項(xiàng)目和規(guī)范付款花費(fèi)。

（6）公司單位未繳工傷險(xiǎn)費(fèi)期內(nèi)工傷事故員工的工傷保險(xiǎn)待遇。