童工與雇傭童工是不一樣的，童工是合理合法可開展一些工作工作中的行為主體，而雇傭童工是嚴禁參加工作工作中，簽訂勞務(wù)關(guān)系的，二者的差別非常簡單便是年紀，歸屬于童工的是已滿十六歲未滿十八歲，后者是沒滿十六歲，從而差別也是因為更快的維護未成年。

歸屬于童工的是已滿16歲沒滿18歲的員工。是勞動合同法的行為主體,擁有工作法律行為和勞作民事行為能力。而雇傭童工是不滿意16歲,不可以變成勞動合同法的行為主體。《勞動法》第15條:“嚴禁公司單位招收沒滿16周歲以上的未成年。”“文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)招收沒滿十六周歲的未成年,務(wù)必按照國家相關(guān)要求,執(zhí)行審核辦理手續(xù),并確保其接納基礎(chǔ)教育的支配權(quán)。”

在我國將十六周歲下列的未成年，因十六周歲下列的小孩心身并未完善，尚不接納公司單位工作計劃，因而在我國法律規(guī)定嚴禁公司單位應(yīng)用雇傭童工;假如發(fā)覺應(yīng)用雇傭童工的企業(yè)單位或機構(gòu)，社會保障行政機關(guān)可以開展處罰，與此同時公司有義務(wù)分配雇傭童工回鄉(xiāng)至法定監(jiān)護人處。實際可將《禁止使用童工規(guī)定》

而16歲以上不滿意十八周歲則容許公司適度招收，該類歸屬于童工，未成年工在招收和應(yīng)用時有前提限定，一部分技術(shù)工種不可分配童工，實際包含十七種技術(shù)工種。自然，在童工工作工作中環(huán)節(jié)中，公司應(yīng)負的維護責(zé)任更高，有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定公司立即追蹤成年人工健康狀況，分配要求常規(guī)體檢，開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，獲得衛(wèi)生行政部門備案等各類內(nèi)容，不然公司一樣要遭遇懲罰風(fēng)險性。

嚴禁童工從業(yè)的工作范疇主要是：礦山開采礦井、有害、有危害、國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的工作，及其別的忌諱從業(yè)的工作包含：山林代土、歸楞及放逐工作，凡在跌落高速運行基準點5米以上(含5米)有可能跌落相對高度開展工作，作業(yè)場地放射性元素超出《放射防護規(guī)定》中要求用量的工作，別的對童工的發(fā)良發(fā)展有影響的工作。

依據(jù)社會保障部勞部發(fā)[1994]498號要求，公司單位不能分配未所成年人工從業(yè)下列范疇的工作：

1.《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家行業(yè)標準中第一級以上的接塵工作;

2.《有毒作業(yè)分級》國家行業(yè)標準中第一級以上的高處作業(yè);

3.《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的戶外工作;

4.《冷水作業(yè)分級》國家行業(yè)標準中第二級以上的涼水工作;

5.《高溫作業(yè)分級》國家行業(yè)標準中第三級以上的戶外工作;

6.《低溫作業(yè)分級》國家行業(yè)標準中第三級以上的超低溫工作;

7.《體力勞動強度分級》國家行業(yè)標準中第四級精力勞動效率工作;

8.煤礦入于礦山開采路面開采工作;

9.山林行業(yè)的代土、放逐及守林工作;

10.工作場所中觸碰放射性物質(zhì)及守林工作;

11.有易燃易爆物品、酸類燙傷和熱傷等危險因素大的工作;

12.地質(zhì)勘查和資源勘查的野外工作;

13.深潛、隧洞、涵道工作和海拔高度三千米以上的高原地區(qū)工作(不包括世居高原地區(qū)者);

14.持續(xù)重量每鐘頭在六次以上并每一次超出二十kg，中斷重量每一次超出二十五kg的工作;

15.應(yīng)用風(fēng)鉆、翻車機機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、沖擊電鉆的工作;

16.工作上必須長期維持低下頭、低頭、平舉、下蹲等強迫體位和工作工作頻率每分超過五十次的流水線作業(yè);

17.加熱爐司爐工。

童工雖被法律法規(guī)準予能簽訂合理合法勞務(wù)關(guān)系，從業(yè)工作工作中，可是并不是所有的的勞動者工作中都能從業(yè)，記牢一切的目標全是為了更好地維護未成年，因此有高危、人力資本強的、高風(fēng)險的工作中，童工就不可以從業(yè)，若有易燃易爆物品、酸類燙傷和熱傷等危險因素大的工作，歸屬于童工的是已滿16歲沒滿18歲的員工。