一、什么叫無(wú)義務(wù)賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷險(xiǎn)是當(dāng)今世界發(fā)生最開始的一種社保，世界各國(guó)相關(guān)工傷險(xiǎn)的法律也是比較健全、更為常見的。員工因工因工或職業(yè)危害臨時(shí)喪失工作工作能力，工傷事故無(wú)論是什么原因，義務(wù)在本人或這公司，都擁有社保工資待遇，即賠償不究過(guò)錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)。

世界各國(guó)推行工傷險(xiǎn)關(guān)鍵遵循下列標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)義務(wù)賠償標(biāo)準(zhǔn)；風(fēng)險(xiǎn)性分?jǐn)?、互幫互助?jīng)濟(jì)共享標(biāo)準(zhǔn)；本人不交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；區(qū)別因工和非因工標(biāo)準(zhǔn)；賠償與防止、恢復(fù)緊密結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)；一次性賠償與長(zhǎng)期性賠償緊密結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)；明確殘廢和職業(yè)危害級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)；立即財(cái)產(chǎn)損失與間接性財(cái)產(chǎn)損失相差別的標(biāo)準(zhǔn)。

在以上工傷險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)中，無(wú)義務(wù)賠償標(biāo)準(zhǔn)是比較關(guān)鍵的，還可以稱之為無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償標(biāo)準(zhǔn)。它就是指員工在產(chǎn)生責(zé)任事故時(shí)，無(wú)論事故責(zé)任劃分是不是歸屬于員工自己，受害人均應(yīng)沒(méi)有理由地獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。換句話說(shuō)，員工因工因工、傷殘或身亡（國(guó)際性上稱之為“崗位損害”），即使受害人行為責(zé)任，也需要給予受害人工傷保險(xiǎn)待遇。但這并不包含違背社會(huì)公益（包含違法犯罪、違背治安管理處罰法及其喝醉的個(gè)人行為）而負(fù)傷、自盡、自虐的個(gè)人行為。

無(wú)義務(wù)賠償標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際性上廣泛推行的標(biāo)準(zhǔn)，它切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)人民的權(quán)益。許多公司單位以員工存有過(guò)失與義務(wù)為由，規(guī)定降低員工的工傷保險(xiǎn)待遇，是不正確的作法。自然公司有權(quán)利根據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)及本部門的管理制度對(duì)責(zé)任事故的之時(shí)責(zé)任者進(jìn)行解決。

二、推行無(wú)義務(wù)賠償標(biāo)準(zhǔn)的緣故

工傷險(xiǎn)往往推行無(wú)義務(wù)賠償標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵三個(gè)緣故：

1、責(zé)任事故 工傷事故在給員工發(fā)生的收益損害上，無(wú)論在損失的組成、損害的水平、造成的干擾及其損害的誘因等層面，與別的社保新項(xiàng)目所要賠償?shù)氖找娑际怯酗@著的區(qū)別；至關(guān)重要的是，責(zé)任事故所產(chǎn)生的損害一般來(lái)說(shuō)都需要比別的損害更為嚴(yán)重，為了更好地確保職工的工作主動(dòng)性，維護(hù)保養(yǎng)社會(huì)發(fā)展的平穩(wěn)團(tuán)結(jié)一致，推行工傷險(xiǎn)遵循無(wú)義務(wù)賠償標(biāo)準(zhǔn)是十分需要的。在工作上由于出現(xiàn)意外而造成的損害，每一個(gè)員工都是會(huì)在生產(chǎn)制造、工作中時(shí)力爭(zhēng)提心吊膽，保證本身安全性，沒(méi)人想要自身在工作上負(fù)傷?？梢哉f(shuō)，產(chǎn)生責(zé)任事故全是出現(xiàn)意外的，因此責(zé)任事故也稱之為“出現(xiàn)意外意外事故”。

2、無(wú)義務(wù)賠償標(biāo)準(zhǔn)可以清除員工的顧慮。無(wú)義務(wù)賠償標(biāo)準(zhǔn)使全部員工掌握到即使悲劇發(fā)生了工傷事故，日常生活也是有安全保障的，那樣會(huì)激起她們工作中的主動(dòng)性。

3、工傷險(xiǎn)是全部社保新項(xiàng)目中享有標(biāo)準(zhǔn)最少、工資待遇水準(zhǔn)最大的。恰好是因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇水準(zhǔn)較高，因此公司因此而收取的成本也較多，這也會(huì)促進(jìn)公司留意防止責(zé)任事故的產(chǎn)生，維護(hù)員工的身心健康、安全性。