伴隨著現(xiàn)代社會(huì)的飛速發(fā)展和不斷發(fā)展，在我國很多的企業(yè)或公司連綿起伏，有企業(yè)便會(huì)有員工，在員工新員工入職時(shí)都是會(huì)簽署一項(xiàng)對(duì)企業(yè)對(duì)員工具備維護(hù)經(jīng)濟(jì)效益的合同書，自然也會(huì)出現(xiàn)終止合同的情況下，那麼，終止勞動(dòng)合同的原因是什么呢？下邊給我們介紹一下：

合理合法勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立后，并不是一成不變，如同一般合同書有消除狀況一樣，勞動(dòng)合同書在發(fā)生不能保持情況時(shí)也需要消除。因工作合同的解除用人彼此的權(quán)利與義務(wù)即行停止：

1、彼此滿意終止勞動(dòng)合同

在工作合同約定的到期前，公司單位與員工商談終止勞動(dòng)合同，未執(zhí)行的勞動(dòng)合同書權(quán)利與義務(wù)則不會(huì)再執(zhí)行。依照《勞動(dòng)法》第24條要求：“經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同書可以消除”。協(xié)義終止勞動(dòng)合同的，沒有必需分辨到底是誰的義務(wù)造成。

2、過錯(cuò)性、非過失解雇

過錯(cuò)性解雇即員工的個(gè)人行為違背《勞動(dòng)法》和行政規(guī)章的要求，由公司單位給予解雇而終止勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系解決。即《勞動(dòng)法》第25條要求的情況;非過錯(cuò)性解雇就是指非因員工緣故由公司單位解雇員工而終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第26條要求公司單位可以終止勞動(dòng)合同情況，可是理應(yīng)提早30日以書面通知通告員工自己(即非過錯(cuò)性解雇狀況)：(一)員工生病或是因工損害，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變時(shí)，導(dǎo)致原合同書不能執(zhí)行時(shí)，經(jīng)雙方商談可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。

3、裁人和離職

公司單位債務(wù)纏身或開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，被裁人工作人員即與公司終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第27條對(duì)該類工作合同的解除作了明文規(guī)定。公司充裕工作人員離職按國務(wù)院辦公廳相關(guān)要求是容許的，一樣也造成勞務(wù)關(guān)系的消除。

4、積極明確提出終止勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》第32條要求了員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同的3種狀況：(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi);(二)公司單位以暴力行為、危害不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;(三)公司單位未依照勞動(dòng)合同書付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

5、工作終止合同造成勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)然消除

《勞動(dòng)法》第23條要求了勞動(dòng)合同書的停止，即“勞動(dòng)合同書到期或是被告方承諾的工作終止合同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，勞動(dòng)合同書即行停止。”

員工被公司單位辭退該怎么辦

辭退，就是指公司單位對(duì)具備比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、毀壞管理制度、導(dǎo)致重要財(cái)產(chǎn)損失和有別的違法違紀(jì)個(gè)人行為而又知錯(cuò)不改的員工，依規(guī)強(qiáng)制性終止勞動(dòng)合同的一種最嚴(yán)格的處罰。遭受停職處理的員工對(duì)處罰不服氣，與公司產(chǎn)生異議，就稱之為辭退異議。

在分辨現(xiàn)實(shí)生活中的關(guān)于勞動(dòng)仲裁是不是歸屬于辭退異議時(shí)，應(yīng)關(guān)鍵看公司最后處置結(jié)果，而不是看其解決的緣故。公司單位辭退員工的緣故、根據(jù)各種各樣，有的因員工違紀(jì)，有些是因員工毀壞了公司規(guī)章制度(包含分床要求、計(jì)劃生育政策要求等)，有些是根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，有些是根據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，也有些是根據(jù)公司規(guī)章制度。無論公司單位以哪種原因、哪種根據(jù)，也無論原因、根據(jù)恰當(dāng)是否，只需是對(duì)員工執(zhí)行了辭退處罰，就涉及到員工最好的工作支配權(quán)，員工對(duì)辭退處罰不服氣而引發(fā)異議，就歸屬于辭退異議。依照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》要求，只需異議被告方明確提出投訴， 關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織就理應(yīng)審理，而不可以辭退的緣故、根據(jù)不合理或結(jié)案后難以解決做為不予以審理的原因。

現(xiàn)階段國內(nèi)解決辭退異議關(guān)鍵適合的法律法規(guī)行政規(guī)章有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲暫行條例》、《國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問題的解答意見》這些。除此之外，公司依規(guī)制訂的公司規(guī)章制度也能作解決根據(jù)。

總的來說，根據(jù)上文詳細(xì)介紹看來，大家我國早已擁有有關(guān)的法律法規(guī)針對(duì)此問題的有關(guān)詳細(xì)介紹，在現(xiàn)實(shí)生活中，大家無論干什么工作，即然選取了，就需要對(duì)于此事承擔(dān)，也是對(duì)自身工作的承擔(dān)，自然，也是有很多因素造成勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的緣故，以上便是針對(duì)終止勞動(dòng)合同的緣故的有關(guān)講解了，期待對(duì)各位有些協(xié)助。