工資問題是員工在工作中期內(nèi)更為關(guān)心的問題，在新員工入職前的勞動合同書內(nèi)就明文規(guī)定了新員工入職全過程中的薪水福利工資待遇規(guī)范。但有一些情況下，因?yàn)楸旧淼木壒驶蛘吖締挝粚用娴木壒?，有時(shí)候會發(fā)生新員工入職幾日就辭職了的狀況。那麼新員工入職幾日辭職沒有薪水?

新員工入職幾日辭職沒有薪水?

新員工新員工入職之日起10日內(nèi)積極明確提出辭職的不計(jì)入發(fā)放工資“是不科學(xué)的，是沒用的，假如員工干了10天離職，公司單位不派發(fā)其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理，規(guī)定公司單位付款其被欠款的薪水。公司單位亂扣或是托欠員工薪水的，員工可以向勞動保障監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)該企業(yè)。 員工去勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)時(shí)帶上：自己身份證件、公司單位全名、責(zé)任人名字及聯(lián)系方式、能證實(shí)員工在公司單位工作的有關(guān)直接證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察中隊(duì)下發(fā)期限糾正，貸款逾期不糾正的，勞動保障監(jiān)察中隊(duì)可以下發(fā)行政處罰法處分決定;貸款逾期未實(shí)行的，申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。與此同時(shí)貸款逾期不糾正的，員工可以認(rèn)為公司單位付款你欠薪金額50%-100%的賠償費(fèi)(勞動保障監(jiān)察規(guī)章第26條)。

《勞動法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。 《勞動合同法》第三十條 公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

《勞動合同法》第八十五條公司單位有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

在我國刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。有前這兩種個人行為，并未導(dǎo)致嚴(yán)重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，可以緩解或是免去懲罰。

綜合性上原文中的主要內(nèi)容可以看得出，有關(guān)新員工入職幾日辭職沒有薪水該問題在勞動法中擁有清晰的要求。依照有關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，在新員工新員工入職十日內(nèi)公司單位需派發(fā)一切正常工作中，欠薪的公司單位必須追責(zé)法律依據(jù)，新員工入職后辭職沒有薪資的情形在具體之中并未找到。