現(xiàn)實(shí)生活中，大伙兒許多情況下在恰好是添加企業(yè)前，工作中都是會歷經(jīng)一個實(shí)習(xí)期。在這期間，自身與企業(yè)并沒有簽訂合同或就業(yè)協(xié)議書，假如這時明確提出離職，且企業(yè)并沒有為自己辦入職流程。那麼，沒辦新員工入職就沒薪水嗎，怎么才能要回薪水?下面，我給我們梳理了一些材料，期待能幫助到大伙兒。

針對相近工作中糾紛案件產(chǎn)生矛盾以后，提議先商談，協(xié)商不了，可以收集直接證據(jù)，去工作監(jiān)管部門舉報，或是申請勞動仲裁。勞動仲裁就是指由仲裁聯(lián)合會對被告方申請勞動仲裁的關(guān)于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關(guān)于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必經(jīng)之路程序流程。

依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗拒或有別的書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請辦理仲裁時效的，監(jiān)察委員會不予以審理。

最先，你需要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

次之，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。

第三，企業(yè)理應(yīng)終止勞動合同時理應(yīng)提早一個月通告員工，不然理應(yīng)付款一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金。

第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動合同書。

第五，企業(yè)違反規(guī)定終止勞動合同，可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

第六，假如商談不了，帶上相關(guān)資料到勞動者監(jiān)管部門舉報，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

勞動仲裁：

案件受理：

被告方應(yīng)該在勞動糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型轄屬的監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，申請辦理時理應(yīng)遞交申訴書，并依照被訴人數(shù)遞交團(tuán)本。申訴書理應(yīng)寫明以下事宜：

(1)員工被告方的名字、崗位、家庭住址和所在單位，公司單位的名字、詳細(xì)地址和法人代表的名字、職位;

(2)訴訟申請和所依據(jù)的客觀事實(shí)和原因;

(3)直接證據(jù)、見證人的名字和家庭住址。

被告方向監(jiān)察委員會遞交申訴書，經(jīng)核查，監(jiān)察委員會接到申訴書之日起7日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。決定不予以審理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制做不予以審理通知單，送到申訴人;決策立案偵查的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向型申訴人和被訴人傳出以書面形式告知，與此同時將申訴書團(tuán)本送到被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)遞交答辯書和直接證據(jù)。被訴人不遞交答辯書的，不危害案審。員工一方在三十人以上的團(tuán)體關(guān)于勞動仲裁，訴訟委員會應(yīng)自接到申訴書之日起3日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，用通知單或通告方式通告被告方。

以上是有關(guān)沒辦新員工入職工作中后如何要回薪水的處置方式和常見問題?？偠灾?dāng)大伙兒碰到相近的工作中糾紛案件時，最先必須搜集好自身與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系的有關(guān)直接證據(jù)客觀事實(shí)，隨后再向本地工作監(jiān)管部門起訴。假如我們也碰到“沒辦新員工入職就沒薪水嗎”那樣的問題，提議大家向?qū)I(yè)的刑事辯護(hù)律師尋求幫助。