實(shí)際上新員工的入職流程各企業(yè)在解決的過程中不太可能便是尤其教條化的依照勞動(dòng)合同法之中的要求開展的，一般就算是沒有簽定勞動(dòng)合同書的新員工毫無疑問也有一個(gè)相對(duì)性于簡易的入職流程的。大部分的情形下，都是由于新員工仍在實(shí)習(xí)期都還沒都還沒宣布的申請(qǐng)辦理入職流程。那麼，工作的情況下沒辦新員工入職有薪水嗎?

一、工作的情況下沒辦新員工入職有薪水嗎?

應(yīng)自用人之日起測(cè)算薪水。

員工申請(qǐng)辦理入職流程的那一天，假如員工有工作的，是有薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的勞動(dòng)者監(jiān)管部門開展投訴處理，規(guī)定公司單位付款其薪水的。公司單位亂扣或是托欠員工薪水的，員工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)該企業(yè)。員工去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)時(shí)帶上：自己身份證件、公司單位全名、責(zé)任人名字及聯(lián)系方式、能證實(shí)員工在公司單位工作的有關(guān)直接證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)下發(fā)期限糾正，貸款逾期不糾正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)可以下發(fā)行政處罰法處分決定;貸款逾期未實(shí)行的，申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。與此同時(shí)貸款逾期不糾正的，員工可以認(rèn)為公司單位付款你欠薪金額50%-100%的賠償費(fèi)(勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)章第26條)。

《勞動(dòng)法》第九十一條 公司單位有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動(dòng)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、入職流程如何辦理?

1、填好《員工簡歷表》。

2、派發(fā)向新員工詳細(xì)介紹企業(yè)狀況及管理規(guī)范的《制度匯編》，使其具有基本上企業(yè)工作中專業(yè)知識(shí)，規(guī)定其根據(jù)企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)掌握進(jìn)一步狀況。

3、依照《新員工入職流程明細(xì)》逐一申請(qǐng)辦理入職流程。

4、確定該員工加入個(gè)人檔案的時(shí)間。

5、向新員工詳細(xì)介紹高管。

6、帶新員工到單位，詳細(xì)介紹給單位經(jīng)理。

7、將新員工的狀況根據(jù)e-mail和企業(yè)內(nèi)刊向全公司新聞。

8、升級(jí)員工手機(jī)通訊錄。

9、簽署《勞動(dòng)合同》。

三、企業(yè)新員工入職要做什么?

(一)最少的時(shí)間認(rèn)識(shí)你的朋友

你在第一天匯報(bào)以后，人事部門企業(yè)通過簡便的辦理手續(xù)以后，便會(huì)將你交到你的企業(yè)負(fù)責(zé)人，你的負(fù)責(zé)人第一件事便是和你一起到你的坐位，并將你詳細(xì)介紹給企業(yè)里的朋友。你然后應(yīng)該是馬上與你的上下左右同事問好，了解她們，請(qǐng)這些人之后多多的照料，給他留有一個(gè)客套的好印像，運(yùn)用Coffee Break 或下午休息時(shí)間，與這種隔壁鄰居進(jìn)一步的溝通交流，積極告知她們你的環(huán)境，并求教她們要怎樣在這個(gè)企業(yè)里存活下來，應(yīng)當(dāng)留意什么關(guān)鍵點(diǎn)，什么是主要因素，客套的求教她們，會(huì)獲得她們的好感度，并樂意協(xié)助你，假如可以保證這一點(diǎn)，你即使取得成功一半了。有的人性格較內(nèi)向型，不容易積極與大伙兒問好，有可能會(huì)被誤以為高傲而吃大虧。

(二)用雙眼細(xì)心去看看，用耳兜細(xì)心去聽，不必急著張口

剛到一個(gè)企業(yè)，一切都是新鮮的，很多事與你以往企業(yè)都不一樣，此刻你也許會(huì)不理智就想明確提出看法乃至指責(zé)，有一些可能是有指導(dǎo)性的，有一些建議不一定是對(duì)的，有一些朋友很有可能會(huì)立即抵制，有一些朋友盡管不現(xiàn)場表明建議，內(nèi)心早已悄悄的讓你打分?jǐn)?shù)了，這種都是讓你自身前行設(shè)下阻礙。我建議到新企業(yè)前兩星期，專心致志的觀查與求教朋友，無須急著明確提出自身建議，用你的聰慧分辨什么時(shí)候是張口機(jī)會(huì)。

(三)找到企業(yè)之要求，精準(zhǔn)定位你的使用價(jià)值

通過幾星期的觀查以后，你對(duì)企業(yè)之優(yōu)劣勢(shì)應(yīng)當(dāng)有一些了解，剖析自身的特長，找到企業(yè)最必須而你可以充分發(fā)揮特長之事兒，比如說，你的簡訊作的非常好，你的英語工作能力強(qiáng)，你的組織工作能力強(qiáng)，只需還有機(jī)會(huì)，你應(yīng)該要積極爭得 show 出特長，讓大伙兒對(duì)您有深刻的印象。

(四)積極向你的負(fù)責(zé)人匯報(bào)課程學(xué)習(xí)

你的負(fù)責(zé)人一定比較忙，但是再忙你也務(wù)必要去打攪他，你務(wù)必使他了解你的課程學(xué)習(xí)與情況，假如確實(shí)沒法當(dāng)朝向負(fù)責(zé)人匯報(bào)，你應(yīng)該每周為他一份學(xué)習(xí)體會(huì)匯報(bào)，并嘗試明確提出你自己的觀查與提議。負(fù)責(zé)人也不太喜歡一個(gè)都沒聲音與建議的員工，就算你的提議是錯(cuò)的，最少讓負(fù)責(zé)人了解應(yīng)當(dāng)怎樣協(xié)助你。你假如也不采用積極，當(dāng)負(fù)責(zé)人積極來約你情況下，你能感受到工作壓力的。通過電子郵件時(shí)時(shí)你的負(fù)責(zé)人了解你做的事與他交待工作中之進(jìn)展，讓負(fù)責(zé)人可以必需時(shí)積極協(xié)助你。

勞動(dòng)合同法之中要求的員工的月薪的測(cè)算是以第一天開始上班就會(huì)有的，因而，沒辦新員工入職有薪水嗎的這個(gè)問題也是非常好了解的，沒辦新員工入職并不是公司不發(fā)工資的托詞，就算自身在公司單位上一天的班就辭職了也是有薪水的，假如企業(yè)都沒有申請(qǐng)辦理新員工入職為托詞就不發(fā)工資得話，向本地的勞動(dòng)者監(jiān)管部門檢舉是員工消費(fèi)者維權(quán)的方式。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。