一、天津產(chǎn)假要求的詳盡內(nèi)容有哪些?

1、女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天;

2、孕婦難產(chǎn)，提升產(chǎn)假15天;

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天;

4、孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;

5、孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

除此之外,《天津市人口與計劃生育條例》要求女工可以增加30日，因而，一般而言，女職工產(chǎn)假為：128天。

二、產(chǎn)假期間工資怎樣派發(fā)?

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個月以上，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險

產(chǎn)假包含：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例增加產(chǎn)假時間) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領(lǐng)生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的審報基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同。

三、產(chǎn)假期內(nèi)可以解雇員工嗎?

不能，有下面情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負傷的;

3、生病或是因工負傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

實際上全國各地女工可以休產(chǎn)假的時間段都各有千秋，并且天津市本地相關(guān)部門還專業(yè)要求了陪產(chǎn)假，老婆生孕得話，老公是擁有陪產(chǎn)假的，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期內(nèi)基礎(chǔ)理論上面歸屬于帶薪年假，女工休產(chǎn)假的，生育險組織會派發(fā)生育保險。