勞動合同書中的福利工資待遇包含：

1、上班時間與請假

(1)國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

(2)公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息1日。

(3)公司單位在法律規(guī)定節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)安排員工請假：

(4)公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭;因獨特緣故必須增加上班時間的在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

(5)公司單位不能違背勞動合同法法要求增加員工的上班時間。

(6)公司單位應(yīng)當(dāng)勞動合同法的相應(yīng)要求給員工付款加班費。

(7)員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

2、薪水

(1)薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根基上明顯提高。

(2)國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報國務(wù)院辦公廳報備。

(3)薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

(4)員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

3、商業(yè)保險福利

(1)國家發(fā)展社保，創(chuàng)建社會保險制度，開設(shè)社會保險基金，使員工在年邁、生病、工傷事故、下崗、生孕等情形下得到協(xié)助和賠償。

(2)公司單位和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會保險金。

(3)員工在離休、生病、工傷事故、生孕、下崗等情況下，依規(guī)享有社保工資待遇。員工身亡后，其遺屬依規(guī)享有遺屬補(bǔ)貼。員工享有社保福利待遇的前提和規(guī)范由法律法規(guī)、政策法規(guī)要求。員工享有的社會保險金務(wù)必準(zhǔn)時全額付款。

(4)公司單位理應(yīng)發(fā)揮特長，改進(jìn)團(tuán)體福利，提升員工的福利工資待遇。

4、獨特維護(hù)

處于勞務(wù)關(guān)系比較劣勢的女工和童工做為獨特維護(hù)的目標(biāo)。

1、女工

(1)嚴(yán)禁分配女工從業(yè)礦山開采礦井、國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業(yè)的工作。

(2)不可安排女工在生理期從業(yè)高空、超低溫、涼水工作和國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作。

(3)不可安排女工在懷孕期從業(yè)我國國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對孕期7個月以上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

(4)女工生孕享有不少于90天的產(chǎn)假。

(5)不可安排女工在喂奶沒滿1歲的寶寶期間內(nèi)從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和哺乳期禁忌經(jīng)營的別的工作，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

2、童工

童工就是指法定年齡16歲沒滿18歲的員工。

(1)不可分配童工從業(yè)礦山開采礦井、有害有危害、國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業(yè)的工作。

(2)公司單位理應(yīng)對童工按時開展健康體檢。

總的來說，勞動合同書中除開會對員工的工作任務(wù)、薪酬、合同期限做表明外，里邊也有對于勞動合同書的有關(guān)福利工資待遇，勞動合同書商業(yè)保險福利工資待遇歸屬于必需條文，在其中關(guān)鍵從福利工資待遇的收益人視角考慮，這也是事關(guān)著員工每一個月或每一年的福利，員工在簽署書面形式宣布勞動合同書時務(wù)必要高度重視看清。