法律法規(guī)，實(shí)習(xí)期內(nèi)，用人公司也是要與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)的，因此有些人就問(wèn)了，在簽署了勞動(dòng)合同書(shū)后，實(shí)習(xí)期員工能不能具有合同工的福利？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我收集了相關(guān)資料，立刻就來(lái)為您詳細(xì)介紹。

一、員工福利有哪些

員工福利分成兩大類(lèi)，一類(lèi)是法律規(guī)定福利，如社會(huì)保障部、帶薪年休假;一類(lèi)是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)助。法律規(guī)定福利是按照我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)給與的。假如我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)中要求實(shí)習(xí)期內(nèi)不給的，則企業(yè)能夠不給，還可以給，主導(dǎo)權(quán)在企業(yè)手上;假如我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)中沒(méi)有提及實(shí)習(xí)期內(nèi)是不是給，則默認(rèn)設(shè)置實(shí)習(xí)期與宣布員工一樣，企業(yè)務(wù)必給與。

企業(yè)務(wù)必給與的是：法律規(guī)定福利，如個(gè)人社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、同酬等。

二、實(shí)習(xí)期員工能不能具有合同工的福利

社保是關(guān)鍵的法律規(guī)定福利。有一些企業(yè)和員工說(shuō)，實(shí)習(xí)期內(nèi)不繳個(gè)人社保，實(shí)習(xí)期之后，一次性補(bǔ)交。這類(lèi)作法聽(tīng)上來(lái)好像有些道理：盡管實(shí)習(xí)期內(nèi)不繳，可是試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)交，好像工資待遇沒(méi)損害。可是一旦實(shí)習(xí)期內(nèi)企業(yè)覺(jué)得員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)消除了勞動(dòng)合同書(shū)，這時(shí)分歧就造成了。實(shí)際上，社保做為法律規(guī)定福利，實(shí)習(xí)期內(nèi)務(wù)必交納。實(shí)習(xí)期沒(méi)做了就辭職的員工，在實(shí)習(xí)期內(nèi)的社保依然理應(yīng)交納。

留意：針對(duì)企業(yè)而言，實(shí)習(xí)期內(nèi)交納社保能夠免去自身的風(fēng)險(xiǎn)性。假如企業(yè)為了更好地方便，企業(yè)沒(méi)有依規(guī)交納社保得話，員工一旦產(chǎn)生工傷事故或疾病治療，全部由工傷險(xiǎn)和醫(yī)保擔(dān)負(fù)的花費(fèi)，由公司賠付。因此 轉(zhuǎn)正定級(jí)后再補(bǔ)繳的方法不是合理合法的。即便沒(méi)有轉(zhuǎn)正定級(jí)，實(shí)習(xí)期的社保也是需交的。

針對(duì)非法定福利而言，企業(yè)的可玩性非常大。非法定福利的根據(jù)來(lái)自于企業(yè)的管理制度，或是與員工簽定的勞動(dòng)合同書(shū)。這種書(shū)面形式文檔中假定做出了要求，沒(méi)有清除實(shí)習(xí)期員工，那企業(yè)理應(yīng)將這種福利一視同仁地給與實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工。

從法律法規(guī)視角剖析而言，針對(duì)實(shí)習(xí)期的員工，用人公司也是要確保其合法權(quán)利的，包含為其選購(gòu)個(gè)人社保這些。但針對(duì)實(shí)習(xí)期員工的薪水，則能夠容許比合同工的薪水低，自然也不可以太低，它是有程度的，不然得話對(duì)實(shí)習(xí)期員工而言便是不合理的。對(duì)于實(shí)習(xí)期員工能不能具有合同工的福利，只有說(shuō)對(duì)于在其中的一些福利工資待遇是能夠的。