一、推行計(jì)件工資和加班工資二者有關(guān)系嗎？

自然是有關(guān)系的；依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，推行計(jì)件工資的員工在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水?！渡虾Ｊ?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)工資支付辦法》要求，“依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的員工在法定上班時(shí)間外使用的，理應(yīng)相對應(yīng)調(diào)節(jié)計(jì)件工資價(jià)格。”

二、計(jì)件工資實(shí)際有下列幾類方式：

1、立即計(jì)件工資。計(jì)件工資職工按進(jìn)行合格產(chǎn)品的總量和計(jì)件工資價(jià)格來付款薪水;

2、間接性計(jì)件工資。按職工所業(yè)務(wù)的計(jì)件工資職工的工作成績或所服務(wù)項(xiàng)目部門的工作成績來測算付款薪水;

3、比較有限計(jì)件工資。對推行計(jì)件工資的職工要求其超量薪水不能超過自己規(guī)范職工薪酬的一定百分?jǐn)?shù);

4、無盡計(jì)件工資。對推行計(jì)件工資的職工超量薪水不用限定;

5、累進(jìn)稅計(jì)件工資。職工進(jìn)行預(yù)算定額的一部分按同一計(jì)件工資價(jià)格測算薪水，超出預(yù)算定額的一部分，則按累進(jìn)稅增長的價(jià)格測算薪水;

6、計(jì)件工資獎(jiǎng)賞薪水。商品數(shù)量或品質(zhì)做到某一水準(zhǔn)就給與一定獎(jiǎng)賞;

7、工地承包薪水。把一定品質(zhì)需求的商品、預(yù)先規(guī)定進(jìn)行的限期和工資額包給本人或團(tuán)體，按要求進(jìn)行即結(jié)算薪水。

三、計(jì)算方式

計(jì)件工資測算的關(guān)鍵根據(jù)是計(jì)件工資價(jià)格，即職工進(jìn)行每一件商品的工資額。一般按各該級別職工的日(鐘頭)工資率除日(鐘頭)生產(chǎn)量來明確，計(jì)算方法如下所示：

計(jì)件工資價(jià)格=某級別職工的日(鐘頭)標(biāo)準(zhǔn)工資÷日(鐘頭)產(chǎn)量定額

若按工時(shí)定額測算計(jì)件工資價(jià)格，計(jì)算方法為：

計(jì)件工資價(jià)格=某級別職工的日(鐘頭)標(biāo)準(zhǔn)工資×企業(yè)商品的工時(shí)定額

綜合性上邊常說的，計(jì)件工資工作中是按每日任務(wù)來開展進(jìn)行，假如做到的量越多家獲得的薪水便會(huì)越多，但假如超出了均值每星期一切正常的上班時(shí)間，那麼做為公司單位也是一定要付款加班加點(diǎn)的花費(fèi)，針對公司單位在開展估算的過程中都務(wù)必要把計(jì)件工資的薪水和加班工資一起算上的。