一、過(guò)春節(jié)有加班費(fèi)的是那幾日

一般春節(jié)放假時(shí)間為別的，在其中陰歷正月初一、正月初二和正月初三是法定節(jié)假日，除夕夜、正月初四到正月初六是禮拜天補(bǔ)休。因而春節(jié)放假期內(nèi)分配員工在正月初一至正月初三加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款不低于員工日工資或鐘頭薪水300%的加班費(fèi)酬勞。在此外四天分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)最先分配請(qǐng)假，不可以請(qǐng)假的可以付款不低于員工日工資或鐘頭薪水200%的加班費(fèi)酬勞。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、春節(jié)期間企業(yè)逼迫加班加點(diǎn)該怎么辦?

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，若公司實(shí)施的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那麼在假期期內(nèi)，公司單位不可以逼迫員工加班加點(diǎn)。若公司因工作特性且經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合工時(shí)制的，可以總體配制上班時(shí)間。針對(duì)較長(zhǎng)加班加點(diǎn)的問(wèn)題，則要求每日加班加點(diǎn)不超過(guò)3個(gè)鐘頭，每月不超過(guò)36個(gè)鐘頭。假如公司單位違背了以上要求，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。企業(yè)采用不恰當(dāng)方式規(guī)定員工在傳統(tǒng)節(jié)日加班加點(diǎn)，員工可以回絕，還可以向工作監(jiān)管部門檢舉。

在我國(guó)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中，對(duì)是不是歸屬于我國(guó)國(guó)家法定假日作出了清晰的要求。過(guò)春節(jié)也就是過(guò)春節(jié)的情況下，盡管國(guó)家規(guī)定是放7天，但在其中僅有初一、初二和初三才歸屬于國(guó)家法定假日。這期內(nèi)，如果公司單位分配員工加班加點(diǎn)，則按規(guī)定付款的加班費(fèi)不可小于其自己日工資或鐘頭工作的3倍。