一、員工得病擁有什么工資待遇

最先，針對(duì)員工來講，病事假歸屬于有薪假日。依據(jù)在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律、政策法規(guī)、政策性文件的有關(guān)要求，一切公司單位的員工因生病必須停止工作診療時(shí)，公司單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期，就是指公司單位員工因生病停止工作看病時(shí)，公司單位不能終止勞動(dòng)合同的期限，也就是生病員工的病事假假日。醫(yī)療期的實(shí)際計(jì)算方式是：自員工病休之日起逐漸測(cè)算，在要求的時(shí)間內(nèi)總計(jì)病休時(shí)間超過要求醫(yī)療期期限的視作診療到期。持續(xù)病休的，其節(jié)假日日按病休日測(cè)算。

次之，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之要求，公司單位員工在休病事假期內(nèi)，付款給員工的病假工資不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

依據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的要求，2013本年度當(dāng)?shù)刈畹凸べY為1400元。員工本人應(yīng)交納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金不可以做為最低工資的構(gòu)成部分，公司單位應(yīng)按照規(guī)定再行付款。換句話說，病假工資不可以小于1120元就是指實(shí)發(fā)放工資，而不是應(yīng)發(fā)工資。

應(yīng)發(fā)工資，也稱之為勞動(dòng)所得月薪水或稅前工資，就是指員工在一切正常給予工作的情形下，公司單位應(yīng)付款給員工的薪水酬勞。實(shí)發(fā)放工資，也稱之為實(shí)得薪水或稅后工資，是公司單位已扣減員工個(gè)人所得稅和社保、公積金等需本人擔(dān)負(fù)一部分的月薪水。

二、員工對(duì)薪水額度有質(zhì)疑該怎么辦

假如員工對(duì)所獲取的薪水額度有質(zhì)疑，理應(yīng)在法律規(guī)定仲裁時(shí)效內(nèi)，到公司單位所屬縣區(qū)工作監(jiān)察部門舉報(bào)、檢舉，或立即去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提到訴訟，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。