日前，《攀鋼(集團(tuán)公司)公司企業(yè)分紅保險計劃方案(實施)》(下稱《方案》)頒布。自2012年1月1日起，公司實施企業(yè)年金制度。

　　企業(yè)分紅保險是公司及員工在依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，依照量力、同意的標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立執(zhí)行的填補(bǔ)社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度。實施企業(yè)年金制度，創(chuàng)建與當(dāng)代企業(yè)規(guī)章制度相一致的多層面社會養(yǎng)老保險管理體系，是公司對員工退休后日常生活的進(jìn)一步確保，是對員工薪酬福利規(guī)章制度的逐步完善。

　　《方案》確立，公司創(chuàng)建企業(yè)年金制度將遵照同意和創(chuàng)新社會治理的標(biāo)準(zhǔn)、保障性住房和激勵緊密結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)、高效率優(yōu)先選擇和兼具公平公正的標(biāo)準(zhǔn)、高寬比安全性和適當(dāng)盈利的標(biāo)準(zhǔn)和適度調(diào)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)?！斗桨浮愤m用與公司簽署勞動合同書的在崗職工(不包括留職停薪工作人員、假期、長病、自付長學(xué)等工作人員)及轉(zhuǎn)崗?fù)损B(yǎng)工作人員，另外應(yīng)具有與公司簽署勞動合同書滿期一年、已依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險并執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任、已填好并遞交《企業(yè)分紅保險參與申請表格》等標(biāo)準(zhǔn)。

　　《方案》強(qiáng)調(diào)，企業(yè)分紅保險股票基金交費(fèi)由參與員工本人和公司一同擔(dān)負(fù)。本人交費(fèi)由其企業(yè)從自己薪水中代收代繳;公司交費(fèi)按相關(guān)法律法規(guī)要求容許的稅前列支方式稅前列支。繳費(fèi)基數(shù)正常情況下依照員工自己基本上社會養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)開展核準(zhǔn)與調(diào)節(jié)。對于交費(fèi)占比，《方案》要求，在崗職工的本人交費(fèi)占比是企業(yè)交費(fèi)占比的20%;轉(zhuǎn)崗?fù)损B(yǎng)工作人員的本人交費(fèi)占比是企業(yè)交費(fèi)占比的10%;在崗職工申請辦理轉(zhuǎn)崗?fù)损B(yǎng)辦理手續(xù)后下月，本人交費(fèi)占比調(diào)節(jié)為企業(yè)交費(fèi)占比的10%。企業(yè)交費(fèi)占比依照員工本人參加工作時間劃檔設(shè)定，隨員工參加工作時間提高而臺階性提升。本人交費(fèi)占比與企業(yè)交費(fèi)占比掛勾，隨企業(yè)交費(fèi)占比變化。

　　企業(yè)分紅保險計劃方案推行徹底累積規(guī)章制度，選用帳戶方法管理方法。企業(yè)分紅保險賬號管理人為因素參與員工設(shè)立個人帳戶，另外為公司設(shè)立企業(yè)帳戶。個人帳戶內(nèi)設(shè)本人交費(fèi)子賬戶和企業(yè)交費(fèi)子賬戶。企業(yè)分紅保險股票基金的項目投資經(jīng)營盈利，按凈回報率各自記入個人帳戶和企業(yè)帳戶。在其中，個人帳戶一部分各自記入本人交費(fèi)子賬戶和企業(yè)交費(fèi)子賬戶。在崗職工個人帳戶的本人交費(fèi)子賬戶金額100%所屬本人;在崗職工個人帳戶的企業(yè)交費(fèi)子賬戶金額，依據(jù)不一樣狀況，按占比所屬本人;轉(zhuǎn)崗?fù)损B(yǎng)工作人員的本人賬戶金額100%所屬本人。企業(yè)帳戶資產(chǎn)100%歸公司全部。企業(yè)分紅保險股票基金選用法定代表人委托方式，挑選具有國家規(guī)定資質(zhì)證書的法定代表人委托組織 (下列稱受委托人)管理方法股票基金。受委托人與別的企業(yè)分紅保險監(jiān)督機(jī)構(gòu)(賬號管理人、基金托管人、資本管理人)簽訂書面形式合同書，一同管理方法企業(yè)分紅保險股票基金。

　　《方案》還對企業(yè)分紅保險的工資待遇付款方式、中斷(中止)交費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)管、參與企業(yè)分紅保險員工的支配權(quán)、責(zé)任和企業(yè)分紅保險計劃方案的改動、停止、異議解決等作了詳盡要求?！斗桨浮费a(bǔ)充說明，創(chuàng)建企業(yè)年金制度適用攀鋼(集團(tuán)公司)公司工作部門、直屬機(jī)構(gòu)、分公司、國有獨(dú)資子公司、包鋼股份、包鋼稀土。攀鋼西創(chuàng)等子公司可依據(jù)本企業(yè)資產(chǎn)承受力參照執(zhí)行。由呼和浩特高新科技人力資源管理外派有限責(zé)任公司公司外派到攀鋼工作中的外派員工同歩執(zhí)行企業(yè)分紅保險。