現(xiàn)階段，在我國企業(yè)分紅保險發(fā)展趨勢較快，可是許多用人公司沒有創(chuàng)建企業(yè)分紅保險，許多員工都不清楚企業(yè)年金是什么。針對企業(yè)而言，創(chuàng)建企業(yè)年金制度是務(wù)必的也是必需的，為何那么說呢?由于創(chuàng)建企業(yè)年金制度擁有 四大益處。

　　第一：在這個專利權(quán)時期，優(yōu)秀人才便是源動力。創(chuàng)建企業(yè)年金制度，有益于塑造優(yōu)良的企業(yè)品牌形象，吸引住和吸引高層次人才。

　　第二：企業(yè)依據(jù)員工的奉獻，設(shè)計方案具備差異的分紅保險方案，有益于產(chǎn)生公平公正的分配機制，充分運用員工的潛力，激發(fā)員工的主動性，那樣讓員工更有滿足感。

　　第三：根據(jù)分紅保險方案中“利益所屬”的設(shè)置，運用福利沉積完成合理鼓勵，留住人才，讓優(yōu)秀人才更有信任感。

　　第四：創(chuàng)建企業(yè)年金制度，在提升員工福利的另外，運用相關(guān)法律法規(guī)稅收優(yōu)惠政策，為企業(yè)和本人有效避稅，這但是一舉兩得。

　　因此 ，企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)年金制度是務(wù)必且必需的。

　　基本概念：

　　企業(yè)分紅保險：就是指企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，同意創(chuàng)建的填補社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度。是多層面社會養(yǎng)老保險管理體系的構(gòu)成部分，由我國宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部管理決策實行。