一、農(nóng)民工欠薪消費(fèi)者維權(quán)要求有什么

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條要求，公司單位向員工出具備工資欠條的，員工可以同時(shí)向人民檢察院申請(qǐng)支付令。

申請(qǐng)支付令必須遞交申請(qǐng)報(bào)告、借條、申請(qǐng)者身份證證件。申請(qǐng)報(bào)告理應(yīng)具有以下幾點(diǎn)：

1、員工和公司單位的名字或名字等基本情況;

2、員工規(guī)定公司計(jì)付的薪水金額;

3、員工要求所根據(jù)的客觀事實(shí)和直接證據(jù);

4、公司單位的資產(chǎn)情況和可供執(zhí)行的資產(chǎn)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條要求，公司單位托欠或是未全額支出勞務(wù)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察理應(yīng)審理，并勒令公司單位期限付款;貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費(fèi)。

向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)可以口頭上舉報(bào)，還可以書面形式舉報(bào)，必須遞交自己身份證件，公司單位欠薪的證明原材料。

向公司單位居住地或是工作履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追償勞務(wù)報(bào)酬的重要途徑，一般都能夠最終獲得處理。申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁理應(yīng)遞交仲裁申請(qǐng)書和按異議人總數(shù)給予團(tuán)本，申請(qǐng)者身份證正反面1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;局部地區(qū)還必須給予公司單位的工商登記信息。 仲裁申請(qǐng)書理應(yīng)寫明以下事宜：

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯(lián)系方式，公司單位的名字、居所、通信地址、聯(lián)系方式和法人代表或負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟申請(qǐng)和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和直接證據(jù)來源于，見證人名字和居所。

遞交影印件的必須把正本遞交仲裁委檢查。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款要求，員工追償勞務(wù)報(bào)酬可用獨(dú)特時(shí)效性，自勞務(wù)關(guān)系消除或是停止之日起為一年。

因?yàn)橐恍┦》輿]經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察期限付款不兼容賠償費(fèi)，提議先向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，期限內(nèi)不付款的申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

《勞動(dòng)法》

第五十條

薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

員工還可以到本地的勞動(dòng)仲裁企業(yè)開展訴訟申請(qǐng)辦理，合理合法的維護(hù)自己的工作利益，這類拖欠工資案子一旦查證的，依照法律法規(guī)有關(guān)的公司單位應(yīng)付款50%至100%的賠償費(fèi)，賠付這類員工的損害，處分這類工作公司單位。