有的情形下員工與公司單位中間終止勞動合同是由于員工自動離職，自然在一些狀況下，大家發(fā)覺是歸屬于員工向企業(yè)離職。盡管全是員工一方面終止勞動合同，但自動離職與離職中間實(shí)際上也是有不一樣的地方，那到底自動離職和離職的差異都有哪些呢?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、自動離職和離職的區(qū)分有什么

離職、自動離職(又被稱為擅自離職)就是指員工消除與公司單位勞務(wù)關(guān)系的個人行為。在《勞動合同法》執(zhí)行以后，也就是員工消除與公司單位的個人行為。這就是終止勞動合同與離職、自動離職的聯(lián)絡(luò)。他們的差異關(guān)鍵有下列二點(diǎn)：

差別點(diǎn)

終止勞動合同的應(yīng)用行為主體可以是公司單位，還可以是員工。而離職、自動離職的應(yīng)用行為主體僅僅員工。

終止勞動合同可用的因素是雙向特性的，不僅有懲罰性的，又有非懲罰性的。而離職不具備懲罰性，自動離職通常是一種違規(guī)行為。

包含應(yīng)用行為主體和可用緣故這些。自然無論是自動離職或是離職，實(shí)際上最后全是會終止勞動合同，而這時假如是由于公司單位有違規(guī)行為而造成合同的解除，這時可以讓公司單位作出對應(yīng)的賠付。

二、自動離職代表什么意思

自動離職屬于員工不向公司單位問好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個人行為。依據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)條例》第2條第1項(xiàng)中的“自動離職”的表述，就是指員工擅自離職的個人行為。

員工自動離職給公司導(dǎo)致了損害，公司規(guī)定員工賠付或交貨合同違約金而造成的異議，稱之為自動離職異議。

這兒必須留意的是依據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》，《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》，《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》相關(guān)要求，假如員工規(guī)定留職停薪，但沒經(jīng)公司準(zhǔn)許而擅自離職的;或留職停薪到期后1個月內(nèi)既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，公司有權(quán)利按自動離職解決。按自動離職解決是公司單位的個人行為。按相關(guān)行政部門復(fù)函要求，這兒講的按自動離職解決，就是指公司單位應(yīng)根據(jù)《用人單位職工獎懲條例》相關(guān)要求，對其做出開除解決。因而，因按自動離職解決產(chǎn)生的異議，應(yīng)按開除異議解決。