勞務關系之中的實習期原本便是員工跟企業(yè)都相互之間審批的一個環(huán)節(jié)，在這段時間，企業(yè)假如覺得員工在實習期內主要表現(xiàn)出的一些作法壓根就不符企業(yè)規(guī)定，就極有可能會一方面的解雇員工的。有一些在實習期內就被辭退的員工就很有可能想跟企業(yè)索取代通知金，那麼，試用期辭退需派發(fā)代通知金的根據(jù)有什么?

一、試用期辭退需派發(fā)代通知金的根據(jù)有什么?

依據(jù)有關勞動法律要求，在使用期內，被證實不符錄取標準的，企業(yè)可以終止勞動合同。但此項支配權的行駛是有標準的，即規(guī)定公司證明該員工不符錄取標準，這一部分的證明責任在企業(yè)。例如：企業(yè)發(fā)覺員工給予的畢業(yè)證書存有仿冒、給予的身份證件虛報等。假如單單是覺得該員工專業(yè)能力不好，而無別的直接證據(jù)，則辭退員工是要承擔經(jīng)濟補償?shù)?。由于，專業(yè)能力不好是一種很主觀性的觀點，假如容許為此做為辭退員工的標準，將有可能造成企業(yè)故意避開法律法規(guī)，找尋諸多托詞隨便辭退員工。

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、實習期多久

實習期的長度要依據(jù)具體情況來明確，詳細如下：

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條要求：勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過2個月;三年以上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

2、同一公司單位與同一員工只可以承諾一次實習期。

3、以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

4、實習期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

三、是不是務必有實習期

實習期就是指公司單位對新錄取的員工，通常都需要有一個調查和使用的全過程，便于公司單位和員工相互之間掌握、挑選 ，這一流程一般不超過六個月。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第19條的要求：

1、勞動合同期限三個月以上不滿意一年的實習期不超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿意三年的實習期不超過二個月;

3、三年以上固定不動限期勞動合同書或是無固定期限勞動合同書實習期不超過六個月。

實習期包括在勞動合同書期限內。

同一公司單位與同一員工只可以承諾一次實習期。

以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的不可承諾實習期。

非全日制日制用人彼此被告方不能承諾實習期。

由此可見，新新員工入職并不一定必須有實習期的。

總的來說，試用期辭退需派發(fā)代通知金的這些規(guī)定說到底不容易獲得法律法規(guī)適用的。一般企業(yè)在實習期內解雇員工，務必要有直接證據(jù)可以證實是被告方的專業(yè)能力不符企業(yè)規(guī)定，可是，即使在通常情況下解雇付款的是賠償費也不是代通知金，付款代通知金的情況在勞動法之中是有明文規(guī)定的。