在日常的工作上，大家一直會遇到本人與公司單位中間因?yàn)樾剿?、福利工資待遇等而產(chǎn)生的分歧，在這種事情下，本人要求與單位所得出的標(biāo)準(zhǔn)不可以達(dá)成一致，便會造成本人想辭職或是企業(yè)想解雇的狀況，因此，通常便會有一方明確提出解除勞動關(guān)系的申請辦理，那麼怎樣要求解除勞動關(guān)系的訴訟申請辦理呢？

一、本人明確提出終止勞動合同，別名員工提交離職，分三種方法和狀況：

1、公司單位存有《勞動合同法》三十八條的狀況(比如未給員工交納社保、存有欠薪等狀況)，員工書面形式明確提出解除勞動關(guān)系后可以馬上離開不用公司單位的準(zhǔn)許，并可以請求付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中1年繳納1個(gè)月薪水)及申請辦理離職流程等; 　

2、根據(jù)《勞動合同法》三十七條，員工提早30天明確提出的書面形式辭職，不用公司單位準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責(zé)任付清薪水申請辦理離職流程; 　　

3、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也未找到《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開，這個(gè)時(shí)候便是員工違反規(guī)定，給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁該員工生產(chǎn)的花費(fèi)，公司單位可以規(guī)定擔(dān)負(fù)。

二、員工可以接受快遞公司或包裹信件郵遞給公司單位解除勞動關(guān)系的通告(也就是簡單說的離職報(bào)告、離職報(bào)告)，那樣有利于保存直接證據(jù)。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請辦理離職流程，可以根據(jù)申請勞動仲裁處理。

三、有關(guān)法律規(guī)定：

《勞動合同法》第三十七條　員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同?！　?/p>

第三十八條　公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照勞動者合同約定給予安全生產(chǎn)或是勞動者標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致勞動者無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。 公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工勞動者的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位?！　?/p>

第四十六條　有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;　　

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;　　

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;　　

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;　　

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動限期勞動合同書的;　　

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動合同解除的;　　

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況?！　?/p>

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?/p>

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

總的來說，假如員工及其公司單位不管哪一方合乎以上所列舉的法律法規(guī)規(guī)定，就可以要求解除勞動關(guān)系的訴訟申請辦理。員工可以根據(jù)各種各樣的渠道來保護(hù)自身的合法權(quán)利，公司單位也可以對危害企業(yè)收益的本人明確提出解除勞動關(guān)系的訴訟申請辦理；到這兒，堅(jiān)信各位早已對怎樣解除勞動關(guān)系的訴訟申請辦理有一定的掌握。