大家我們都知道針對操作一般狀況下大家都是會簽訂合同的，可是大家有的過程中覺得工作中不適宜自身，想跳槽，可是勞動(dòng)合同書上是有時(shí)間的限定的，針對這樣的事情我們都是可以申請辦理終止勞動(dòng)合同的。那麼怎么申請解除勞動(dòng)關(guān)系呢？

合理合法勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立后，并不是一成不變，正如同一般合同書有消除狀況一樣，勞動(dòng)合同書在發(fā)生不能保持情況時(shí)也需要消除。因工作合同的解除用人彼此的權(quán)利與義務(wù)即行停止：

1、用人彼此滿意解除勞動(dòng)關(guān)系。

在工作合同約定的到期前，公司單位與員工商談解除勞動(dòng)關(guān)系，未執(zhí)行的勞動(dòng)合同書權(quán)利與義務(wù)則不會再執(zhí)行。依照《勞動(dòng)法》第24條要求：“經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同書可以消除”。協(xié)義終止勞動(dòng)合同的，沒有必需分辨到底是誰的工作造成。

2、過錯(cuò)性解雇和非過錯(cuò)解雇造成勞務(wù)關(guān)系的消除。

過錯(cuò)性解雇即員工的個(gè)人行為違背《勞動(dòng)法》和行政規(guī)章的要求，由公司單位給予解雇而終止勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系解決。即《勞動(dòng)法》第25條要求的情況;非過錯(cuò)性解雇就是指非因員工緣故由公司單位解雇員工而終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第26條要求企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同情況，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己(即非過錯(cuò)性解雇狀況)：

(一)員工生病或是因工損害，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變時(shí)，導(dǎo)致原合同書沒法執(zhí)行時(shí)，經(jīng)雙方商談可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員和公司充裕員工離職造成勞務(wù)關(guān)系消除。

公司單位債務(wù)纏身或開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，務(wù)必辭聘的，被裁人工作人員即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第27條對該類工作合同的解除作了明文規(guī)定。公司充裕工作人員離職按國務(wù)院辦公廳相關(guān)要求是容許的，一樣也造成勞務(wù)關(guān)系的消除。

4、員工積極明確提出終止勞動(dòng)合同造成勞務(wù)關(guān)系的消除。

《勞動(dòng)法》第32條要求了員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同的3種狀況：

(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi);

(二)公司單位以暴力行為、危害不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的

(三)公司單位未依照勞動(dòng)合同書付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

5、工作終止合同造成勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)然消除。

《勞動(dòng)法》第23條要求了勞動(dòng)合同書的停止，即“勞動(dòng)合同書到期或是被告方承諾的工作終止合同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，勞動(dòng)合同書即行停止?！?

針對怎么申請解除勞動(dòng)關(guān)系的問題大家國家是擁有有關(guān)的規(guī)范的，針對這個(gè)問題大家國家規(guī)定了如果我們要想于崗位層面解除勞動(dòng)關(guān)系得話我們都是可以提交申請的，如果是雙方都允許得話就十分的便捷了，可是如果是大家一方面得話是要提早申報(bào)的。