眾所周知在工作上，最多見的便是員工與公司單位中間的勞務(wù)糾紛了，因而許多企業(yè)在進(jìn)公司中間都需要與員工簽訂合同，來確立關(guān)系，但有一些企業(yè)沒有與員工簽訂合同，但又因而受了工傷事故，那這應(yīng)當(dāng)如何賠付呢，如何表明中間的勞務(wù)關(guān)系呢，那么就來了解一下訴訟申請(qǐng)辦理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)書怎么寫？下邊就來用心聽我的觀點(diǎn)。

一、訴訟申請(qǐng)辦理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)書怎么寫？

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)報(bào)告(樣版) 申請(qǐng)者：。男， 年 月 日生，住 。身份證號(hào)碼：。

異議人：。。企業(yè)，詳細(xì)地址：。。法人代表：。

訴訟要求：

請(qǐng)求確定申請(qǐng)者與異議人中間存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

客觀事實(shí)與原因

申請(qǐng)者系異議人的員工，于2012年5月份新員工入職，從業(yè)木匠、支模版工作中。2012年5月28日早上10點(diǎn)上下，申請(qǐng)者在異議人分配下到蕪湖市弋江區(qū)弋江嘉苑1期19號(hào)院11層拆模版時(shí)不小心從無縫鋼管架子上摔下致殘。隨后異議人分配工作人員將申請(qǐng)者送到蕪湖市第二人民醫(yī)院醫(yī)治，并付款了醫(yī)療費(fèi)用。

自新員工入職至今，截至申請(qǐng)者負(fù)傷之日，異議人未與申請(qǐng)者簽署書面形式的勞動(dòng)合同書，依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)要求，彼此中間產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)申請(qǐng)者為維護(hù)保養(yǎng)自己的合法權(quán)利，依據(jù)最新法律法規(guī)之要求，特向貴委明確提出訴訟申請(qǐng)辦理，望依規(guī)裁定!

此 致

。區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)

申請(qǐng)者：

日 期：

二、訴訟確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

明確勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，可參考《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》　　

公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：　　

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;　　

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;　　

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;　　

(四)考勤表;　　

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任”的要求收集。

簡而言之便是公司單位未與員工簽訂合同，員工憑公司單位派發(fā)的“工作牌”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件，就可以成為確定彼此存有勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù)。

因而，手上的工資單就可以做為直接證據(jù)應(yīng)用工資收入證明上面有企業(yè)的蓋公章，公司總部的名頂蓋的工作中地的子公司的章，應(yīng)不會(huì)影響直接證據(jù)的法律效力。

綜合性以上所講的，假如你與公司單位發(fā)生了勞務(wù)糾紛得話，而另一方都不認(rèn)可有勞務(wù)關(guān)系，你也就可以到衛(wèi)生行政部門提起訴訟，把那時(shí)候在工作中地區(qū)留的工作牌、工作服、工資單這些做為直接證據(jù)去申請(qǐng)辦理你們中間的勞務(wù)關(guān)系，因而，也一定要清晰訴訟申請(qǐng)辦理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)書怎么寫？那敘你的申訴成功便會(huì)非常大。