什么叫經(jīng)濟(jì)性裁員?經(jīng)濟(jì)性裁員便是在銷售業(yè)績不太好的情況下，為了更好地改進(jìn)經(jīng)營情況，在企業(yè)里一次性將一部分員工解除合同的一種方式。目地也是為了更好地保護(hù)自己在商品經(jīng)濟(jì)中的市場競爭存活的工作能力，為此來渡過臨時的困難。那麼經(jīng)濟(jì)性裁員有代通知金嗎?

一、經(jīng)濟(jì)性裁員有代通知金嗎？

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員之必須賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以，是不用賠償代通知金的。依照《勞動合同法》第四十條要求終止合同，理應(yīng)提早30天以書面形式告知選用付款一個月薪水替代的情況，公司單位按第四十一條要求經(jīng)濟(jì)性裁員不用付款代通知金。

《勞動合同法》第四十條 無過錯性解雇

有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員要和員工商討嗎

《勞動法》第二十七條要求，“公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，須經(jīng)裁減人員的，理應(yīng)提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報后，可以裁減人員。

公司單位根據(jù)此條要求裁減人員，在六個月內(nèi)錄取工作人員的，理應(yīng)優(yōu)先選擇錄取被裁掉的工作人員?！?/p>

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第二條要求，“公司單位債務(wù)纏身，被法院宣布進(jìn)到法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難，做到當(dāng)?shù)卣蟮膰?yán)重困難產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，須經(jīng)裁減人員的，可以?！?/p>

第四十一條要求，“有下面情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報，可以裁減人員。

經(jīng)濟(jì)性裁員代通知金的規(guī)章制度并不適合，裁人是要向衛(wèi)生行政部門匯報的，裁人盡管也是終止合同，可是歸屬于臨時性決策的，無需提早三十天通告，可是的確是對被告方導(dǎo)致了損害，因此要付款員工被告方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為損害的賠償。

由于大家國家的經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)章制度發(fā)展相比而言較為晚，許多有關(guān)規(guī)章大家還沒有弄搞清楚。在實(shí)際的法律法規(guī)規(guī)章中在所難免存有一些不正確、不清楚、可操作性不太好的問題，期待各位可以掌握清晰在我國的勞動法。