就具體情況而言，在員工與用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系以后，若為發(fā)生勞動(dòng)合同書中要求的能夠消除勞務(wù)關(guān)系的情況，是不可私自消除勞務(wù)關(guān)系的，針對(duì)用人公司私自消除勞務(wù)關(guān)系的情況，員工能夠在撰寫訴訟規(guī)定修復(fù)勞務(wù)關(guān)系申請(qǐng)報(bào)告以后，向仲裁委員會(huì)明確提出司法部門訴訟要求。

一.勞動(dòng)仲裁修復(fù)勞務(wù)關(guān)系申請(qǐng)書范文

申(被)訴人

被(申)訴人

名字

性別

公司名稱

企業(yè)身份證證件號(hào)

單位類型

出世日期

代表者

名字 國(guó)藉 性別 戶口 中華民族 職位

家庭住址

單位名稱

電話

郵政編碼

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1.要求裁定撤消被訴人消除與申訴人勞務(wù)關(guān)系的決策，修復(fù)彼此勞務(wù)關(guān)系。

2.要求裁定被訴人補(bǔ)只想說(shuō)20xx年7月xx日起至修復(fù)勞務(wù)關(guān)系之日止的所有薪水(按稅后工資6500元/月規(guī)范)，并付款補(bǔ)發(fā)工資額度25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.此案仲裁費(fèi)由被訴人擔(dān)負(fù)。

客觀事實(shí)和原因：

申訴人于20xx年x月xx日進(jìn)被訴人企業(yè)工作中，工作合同至2008年4月15日期滿。彼此承諾稅后工資6500元/月。2007年7月10日因申訴人向被訴人體現(xiàn)加班加點(diǎn)過(guò)多而被被訴人無(wú)端解雇，被訴人于2007年7月13日根據(jù)第三人為因素申訴人申請(qǐng)辦理了退工辦理手續(xù)。

除此之外，申訴人在職人員期內(nèi)，基本上每一天都是有加班加點(diǎn)，在其中工作中日加班加點(diǎn)4月份為55鐘頭，x月為65鐘頭，x月為45鐘頭，x月為24鐘頭，總計(jì)為189鐘頭，沖減加班工資為xxxx20.92/8*189*150%=xxxx元。雙休日日加班加點(diǎn)4月份為32鐘頭，5月份為55鐘頭，6月份為58鐘頭，x月為8鐘頭，總計(jì)為xxx鐘頭，沖減加班工資為xxxx/20.92/8*153*200%=x元。但被訴人從沒(méi)付款過(guò)起訴加班工資。

申訴人覺(jué)得，被訴人以申訴人體現(xiàn)加班加點(diǎn)過(guò)多為由而單方消除與申訴人的勞動(dòng)合同書，并無(wú)法律規(guī)定，且申訴人尚處在哺乳期間，依規(guī)不可被取消勞動(dòng)合同書。故被訴人消除勞動(dòng)合同書的決策應(yīng)被撤消，并修復(fù)彼此勞務(wù)關(guān)系。

申訴人還覺(jué)得，依規(guī)給加班工資是被訴人的法定義務(wù)，現(xiàn)被訴人無(wú)任何借口拒不派發(fā)，故應(yīng)加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特訴至貴處，要求貴處能依規(guī)適用申訴人以上要求。

此致

xxxx區(qū)關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)

申訴人：(簽字或蓋公章)年月

二.勞動(dòng)仲裁的實(shí)際程序流程

1.遞交申請(qǐng)報(bào)告

被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請(qǐng)書，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。

2.訴訟審理

監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)做出審理和不予以審批的決策。監(jiān)察委員會(huì)決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到異議人。決策不予以審批的，理應(yīng)闡明原因。

3.開庭審判

仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期.地址以書面形式告知彼此被告方。無(wú)書面通知拒不出庭或是沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撒訴自立，對(duì)異議人能夠做缺陣裁定。

4.訴訟協(xié)商

仲裁庭解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實(shí)的根基上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制做民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5.仲裁裁決

仲裁庭裁定關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，理應(yīng)自勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過(guò)十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到兩方被告方。被告方對(duì)仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向人民檢察院提起訴訟;滿期批捕的，裁決書即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

必須出示彼此的基本資料，而且詳盡闡述糾紛案的理由，在申請(qǐng)書結(jié)尾處，必須說(shuō)明自身渴望獲得如何的救助，而且必須說(shuō)明你應(yīng)用的法律規(guī)定是啥。在仲裁委員會(huì)審理該申請(qǐng)辦理后，會(huì)馬上分配開庭時(shí)間，并機(jī)構(gòu)訴訟協(xié)商。