特殊情況下的工資支付有哪些

(一) 執(zhí)行我國(guó)和社會(huì)發(fā)展責(zé)任期內(nèi)的薪水

員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi), 公司單位應(yīng)視作其帶來(lái)了一切正常勞動(dòng)者而付款薪水。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含:

(1) 依規(guī)行駛被選舉權(quán)或選舉權(quán);

(2) 入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 、區(qū)以上政府部門(mén)、民主黨、公會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)舉辦的大會(huì);

(3) 擔(dān)任人民法庭證實(shí)人;

(4) 參加全國(guó)勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì);

(5) 不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會(huì)底層聯(lián)合會(huì)委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占有的制造或上班時(shí)間;

(6) 別的依規(guī)參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

(二) 日夜奮戰(zhàn)薪水

依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求, 員工日夜奮戰(zhàn)的, 公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞:

(1) 分配員工增加上班時(shí)間的, 付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(2) 歇息日分配員工工作中的, 付款不少于薪水的200% 的薪水酬勞;

(3) 法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的, 付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

(三) 年假、探親假、法定婚假、喪假工資

依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)政策法規(guī)要求, 員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi), 公司單位理應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款薪水。

(四) 停產(chǎn)期內(nèi)的薪水

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》, 非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的, 公司單位理應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范給員工薪水。超出一個(gè)工資支付時(shí)間的, 若職工給予了一切正常勞動(dòng)者, 則結(jié)算給員工的勞務(wù)報(bào)酬不可小于本地的最低工資; 若員工沒(méi)有給予一切正常勞動(dòng)者, 應(yīng)按相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。1957 年7 月, 國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于企業(yè)工人、職員停工津貼的暫行規(guī)定》中要求: 員工因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的停產(chǎn), 不發(fā)送給過(guò)錯(cuò)者補(bǔ)貼。非因員工自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的停產(chǎn), 一般按自己確保薪水的75% 發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼; 使用新設(shè)備、新專(zhuān)用工具, 使用優(yōu)良經(jīng)驗(yàn)及意見(jiàn)和建議期內(nèi), 非員工自己過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的停產(chǎn), 依照自己標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼; 停產(chǎn)期內(nèi)的地域補(bǔ)貼、郊外補(bǔ)貼、日常生活補(bǔ)助均按停產(chǎn)補(bǔ)貼發(fā)送給。

(五) 公司依規(guī)倒閉時(shí)員工的薪水

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》, 公司單位依規(guī)倒閉時(shí), 員工有權(quán)利得到其薪水。在倒閉償還中, 公司單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還次序, 最先付款欠本企業(yè)員工的薪水。

一切正常而言，員工按承諾為公司單位給予了人力資本，相匹配的公司單位也理應(yīng)付款其相對(duì)應(yīng)的薪水酬勞。可是在以上幾類(lèi)特殊情況下，企業(yè)仍必須依照國(guó)家規(guī)定或是對(duì)方的承諾，向員工付款薪水，大家稱(chēng)作特殊情況下付款的薪水。