現(xiàn)如今，公司企業(yè)的行政工作愈來愈規(guī)范性，工作規(guī)范也日趨靠譜。對(duì)公司企業(yè)沒有作出貢獻(xiàn)的員工，通常在適用代通知金后提早終止合同，因而，務(wù)必對(duì)代通知金的計(jì)算方式有一定的掌握。下邊，我就代通知金可以按日數(shù)換算嗎來總結(jié)一下相關(guān)資料。

一、法律規(guī)定。

勞動(dòng)法第四十條要求：有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、代通知金的來歷。

“代通知金”源于于中國(guó)香港聘請(qǐng)規(guī)章，并并不是在我國(guó)勞動(dòng)法律中的一個(gè)宣布專有名詞，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測(cè)算的工資額，就可不用給與通告而隨時(shí)隨地停止合同。深圳市在1994年施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》將該規(guī)章制度引入，2007年，《勞動(dòng)合同法》施行，移殖了該作法，在法律法規(guī)中建立了“代通知金”的規(guī)章制度。

附加付款員工一個(gè)月薪水在操作實(shí)務(wù)中別名“代通知金”，可以簡(jiǎn)便的正確理解為“替代通告期的額度”，有一些新聞媒體把“代通知金”寫出“待通告金”不是對(duì)的。

三、代通知金的明確規(guī)范。

《勞動(dòng)合同法》要求附加付款員工一個(gè)月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的職工平均工資嗎?對(duì)于此事《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》開展了確立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

四、假如上一個(gè)月薪水高過職工平均工資3倍的，代通知金是不是按職工平均工資3倍測(cè)算?

自然并不是。法律法規(guī)受職工平均工資3倍限定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量，勞動(dòng)法47條要求員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款。針對(duì)代通知金的規(guī)范，法律法規(guī)并無職工平均工資3倍限定的要求。

根據(jù)我為您收集整理的代通知金可以按日數(shù)換算嗎的相關(guān)資料，堅(jiān)信您應(yīng)當(dāng)有一定的掌握。法律法規(guī)上對(duì)代通知金的定義和計(jì)算方式擁有十分清晰的界定。假如碰到有關(guān)問題，提議融合詳細(xì)情況找律師咨詢，以得到更為專業(yè)性的詮釋和維護(hù)本身合法權(quán)利。