一、國(guó)家公務(wù)員應(yīng)不應(yīng)該發(fā)加班費(fèi)?

國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點(diǎn)，優(yōu)選的解決方法，依然是給與對(duì)應(yīng)的補(bǔ)助。換句話說(shuō)，國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)，最先要尋找的是調(diào)休，而不是最先尋找補(bǔ)助。僅有在國(guó)家公務(wù)員是因?yàn)楣ぷ髦芯壒蕸](méi)法調(diào)休，才能享有國(guó)家規(guī)定的加班加點(diǎn)補(bǔ)貼。因而，并不是國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)就可以領(lǐng)補(bǔ)貼。假如加班加點(diǎn)了，就立刻去找會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)出補(bǔ)貼，那樣的個(gè)人行為，一樣是違法的。一般狀況下，各省市會(huì)對(duì)于國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)，擬定統(tǒng)一的要求，確立補(bǔ)貼的力度。假如一個(gè)企業(yè)，追究其加班加點(diǎn)補(bǔ)貼的信用額度和力度，也一樣是不符法律法規(guī)的。

二、加班費(fèi)付款規(guī)范有什么?

有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義。

總的來(lái)說(shuō)，國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)工作中的狀況很廣泛，盡管是服務(wù)于人民，可是國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)也理應(yīng)獲得賠償，企業(yè)可以調(diào)休，不可以休假的，則付款加班費(fèi)，可以參照勞動(dòng)合同法中要求的付款規(guī)范，例如國(guó)家公務(wù)員在法定假日加班加點(diǎn)，可以取得三倍基本工資。