一．請病假企業(yè)能自由扣工資嗎

《勞動合同法》第4條要求，公司單位理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全勞動規(guī)章制度，確保員工擁有勞動者支配權(quán)、執(zhí)行勞動者責任。公司單位在擬定、改動或是決策相關(guān)勞務(wù)報酬、上班時間、歇息請假、勞動者食品衛(wèi)生安全、商業(yè)保險福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情時，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商談明確。

薪酬獎罰制度歸屬于涉及到員工合法權(quán)益的重要管理制度，企業(yè)的新管理制度未根據(jù)民主化程序流程擬定，因而對企業(yè)員工不具備約束，以那樣的管理制度來對扣發(fā)薪水，不符法律法規(guī)的要求。

二．高溫補貼有什么要求

1、公司單位分配員工在炎熱天氣下（日最高溫度做到35℃以上）室外工作中及其不可以采取相應(yīng)對策將工作場所環(huán)境溫度下降到33℃以內(nèi)的（沒有33℃），理應(yīng)向員工付款高溫補貼。

2、公司單位向員工付款高溫補貼，補貼規(guī)范每天每人6元-10元，全國各地應(yīng)在這些規(guī)范范疇內(nèi)，融合當?shù)鼐唧w，有效明確實際的補貼規(guī)范。

公司單位應(yīng)融合生產(chǎn)運營特性和實際工作中標準，并與本企業(yè)公會或公會意味著根據(jù)公平商談，創(chuàng)建高溫補貼規(guī)章制度，并實行本企業(yè)所在城市的實際補貼規(guī)范。

3、高溫補貼不包括在最低工資范疇內(nèi)。

公司單位不能因高溫天氣停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。

高溫補貼歸屬于員工薪水構(gòu)成部分，要按實列項，與此同時應(yīng)記入公司的職工薪酬。